Дополнительную информацию о коронавирусе, связанных с ним решениях и изменениях в укладе жизни можно получить по телефону 1247 (из-за границы +372 600 1247).

Работа, командировки и предоставление декларации о доходах

Открыть все ответы

Возвращение на рабочее место, разумеется, должно проходить безопасным образом.

По-прежнему важны меры по профилактике коронавирусной инфекции:

  • предпочтительна удаленная работа;

  • поэтапный допуск сотрудников на рабочие места;

  • сокращение физических контактов между работниками;

  • проветривание и тщательная уборка помещений;

  • заболевшие должны оставаться дома.

При возвращении на рабочие места нужно учитывать следующее:

  • Заболел – оставайся дома! Попросите работников не выходить на работу, если они заболели.

  • Прежде чем допустить людей на рабочие места, выясните, могут ли сотрудники столкнуться с вирусом в рабочей среде, и примите меры по сокращению риска.

  • Продумайте защиту работников, входящих в группу риска.

  • О том, как обезопасить рабочую среду, можно посоветоваться с консультантом Трудовой инспекции или с врачом по гигиене труда.

  • Обсудите с работниками планируемые изменения рабочей среды и при необходимости проинструктируйте их перед возвращением на рабочее место.

  • Реорганизуйте работу: по возможности разделите друг от друга рабочие места и обеспечьте, чтобы в каждом помещении находилось как можно меньше работников.

  • Начните работу на предприятии по возможности поэтапно, предпочтите удаленную работу и проведение собраний с помощью средств связи.

  • Распределите перерывы, чтобы в помещениях для отдыха не собиралось много людей.

  • Уделите внимание правилам гигиены, мытью рук и наличию антисептиков при входе и выходе, в помещениях общего пользования, переговорных и комнатах отдыха.

  • По возможности организуйте работу так, чтобы у каждого работника были персональные средства труда и рабочая поверхность, и обеспечьте их регулярную очистку.

  • Обеспечьте регулярную уборку и надлежащую вентиляцию (или проветривание) рабочих помещений и комнат отдыха.

  • При необходимости выдайте работникам средства индивидуальной защиты и научите ими пользоваться.

Последние обновления: 25.05.2020 18:29

Вы нашли ответ на свой вопрос?

В первую очередь, на рабочем месте необходимо пользоваться антисептиками и другими средствами дезинфекции .

В офисе важно:

  • соблюдать физическую дистанцию между людьми;
  • регулярно проветривать помещения;
  • тщательно убирать помещения.

С рекомендациями Департамента здоровья по эффективной уборке и дезинфекции помещений можно ознакомиться здесь.

С инструкцией Министерства социальных дел по безопасному возвращению с удалённой работы в офис можно ознакомиться здесь.

Отправить с работы домой следует всех сотрудников, которые:

  • больны;
  • возможно, контактировали с кем-либо из зараженных;
  • входят в группу риска.

NB! Сотрудник, прибывший из-за границы, должен оставаться дома в течение двух недель и внимательно следить за своим самочувствием. Более подробную информацию о требованиях по самоизоляции и посещаемых странах можно найти на сайте Министерства иностранных дел (на эстонском языке).

С изменениями условий работы должны быть согласны обе стороны - работодатель и работник.

Последние обновления: 30.06.2020 12:58

Вы нашли ответ на свой вопрос?

В обязанности работника входит выполнение работы на оговоренных условиях.

Однако, если он возвращается из страны с высоким уровнем заражения, то должен выполнить рекомендацию Департамента здоровья и провести 14 дней в самоизоляции. Информация о странах с высоким уровня заражения размещена на сайте Министерства иностранных дел (на эстонском языке).

Это не означает автоматически, что работник не должен идти на работу. Он обязан сообщить работодателю о своем возвращении из-за границы и договориться с ним о том, как будет проходить дальнейшая работа.

Для этого у работодателя и работника есть ряд возможностей, включая:

  • удаленную работу (из дома);
  • неоплачиваемый отпуск;
  • применение ст. 35 и 37 Закона о трудовом договоре;
  • использование работником основного отпуска.

Если график отпусков уже составлен, то сроки основных отпусков можно сдвигать лишь по договоренности. Если работник не хочет использовать основной отпуск, то нужно найти другое решение.

Дополнительная информация – в Законе о трудовом договоре.

Последние обновления: 30.06.2020 13:09

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Как члены общества мы должны препятствовать распространению вируса, и это можно сделать только сообща. Давайте беречь друг друга и если мы болеем, то не будем ходить на работу и посещать многолюдные места, чтобы не распространять болезнь.

Если в нашем ближнем окружении/рабочем коллективе есть кто-то, кто заболел или вернулся из заграничной поездки после 17-го марта и не считает обязательным оставаться дома, то каждый из нас может обратить внимание этого человека на то, что он тем самым может подвергать опасности других людей с менее крепкой иммунной системой, и что именно по этой причине важно препятствовать распространению вируса.

Совесть – это лучшая принудительная мера. На предприятии и в организации важна также внутренняя коммуникация и общение людей между собой.

Последние обновления: 28.03.2020 23:43

Вы нашли ответ на свой вопрос?

По больничному всем компенсируется на единых основаниях 70% от зарплаты, никаких исключений не установлено.

Последние обновления: 29.03.2020 12:58

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Работодатель обязан оценивать связанные с работой риски также в том случае, если он отправляет работника в командировку за границу. Поэтому работодатель прежде всего должен оценить риски и принять решение, можно ли не отправлять работника в командировку.

Работник имеет право отказаться от работы или приостановить работу, выполнение которой:

  • ставит под угрозу его здоровье или здоровье иных лиц или
  • не позволяет выполнить требования экологической безопасности.

Работник должен незамедлительно сообщить об этом работодателю или его представителю и уполномоченному по рабочей среде.

Таким образом, если вы считаете, что командировкой за границу вы ставите под угрозу свою жизнь или здоровье, то вы имеете право отказаться от командировки.

Более подробную информацию можно найти в Законе о трудовой гигиене и безопасности, статья 14, часть 5.

Последние обновления: 30.03.2020 09:49

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Распространение коронавируса является одним из таких непредвиденных обстоятельств, в случае возникновения которых работодатель может на три месяца в одностороннем порядке сократить нагрузку и зарплату работника на основе ст. 37 Закона о трудовом договоре, если выплата оговоренной зарплаты несет неразумную нагрузку на работодателя. Зарплату можно сокращать до установленной правительством ставки минимальной оплаты труда (584 евро в месяц или 3,48 евро в час).

Сокращение зарплаты в случае ст. 37 Закона о трудовом договоре разрешено лишь на следующих условиях:

  • По причине непредвиденных, независящих от него экономических обстоятельств работодатель не может дать работнику работу в оговоренном объеме (сюда не относятся сезонные изменения объема работы).
  • Выплата оговоренной зарплаты несет неразумную нагрузку на работодателя. Например, зарплату нельзя сокращать в случае, если работодатель не может дать работу в оговоренном объеме, однако при этом имеет достаточно денежных средств для выплаты зарплаты и отсутствует реальная необходимость изменять зарплату работника.

Последние обновления: 11.04.2020 13:00

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Для снижения зарплаты работодателю в первую очередь следует посмотреть, может ли он предложить работнику другую работу. Если предложить другую работу невозможно или работник не принимает предложение другой работы, то работодатель должен оповестить о намеченном сокращении зарплаты доверенное лицо работников или работников напрямую в случае отсутствия доверенного лица как минимум за 14 календарных дней. Таким образом, работник имеет возможность высказаться. Свое мнение нужно представить работодателю в течение семи календарных дней с момента получения извещения.

Если работники не согласны с сокращением зарплаты, то они могут разорвать трудовой договор, сообщив об этом работодателю за пять рабочих дней. При окончании трудового договора работнику вдобавок к заработанной зарплате и компенсации за неиспользованный основной отпуск также выплачивается компенсация в объеме средней зарплаты за один месяц.

Последние обновления: 29.03.2020 14:35

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Если ясно, что ситуация не улучшается, и работодатель все же не может предоставить работу и платить сокращенную зарплату, вероятно обсуждение сокращения. Сокращение – это чрезвычайное прекращение трудового договора работодателем по экономическим причинам. Сокращение имеет место в случае, если продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях становится невозможным из-за сокращения объема работы или реорганизации работы или в ином случае прекращения работы. Также, сокращение – это ситуация, при которой работодатель прекращает деятельность, работодатель объявляется банкротом или банкротное производство заканчивается без объявления банкротства по причине угасания. Для сокращения работодатель должен представить работникам заявление о расторжении договора и обосновать, почему трудовой договор прекращается в форме, допускающей письменное воспроизводство.

При сокращении работодатель обязан соблюдать сроки оповещения, установленные ч. 2 ст. 97 Закона о трудовом договоре. Сроки оповещения связаны с продолжительностью трудовых отношений между работником и работодателем. Работодатель должен сообщить работнику о сокращении за определенный срок:

  • если трудовые отношения продлились менее одного трудового года – минимум за 15 календарных дней;
  • если трудовые отношения продлились от одного года до пяти трудовых лет – минимум за 30 календарных дней;
  • если трудовые отношения продлились от пяти до десяти трудовых лет – минимум за 60 календарных дней;
  • если трудовые отношения продлились от десяти трудовых лет и более – минимум за 90 календарных дней.

Работодатель должен учесть, что если работнику сообщается о прекращении трудового договора менее чем за установленный законом срок или срок по оповещению и вовсе не соблюдается, то работодатель за это должен платить работнику компенсацию. В таком случае, работодателю нужно платить работнику среднюю дневную зарплату за столько календарных рабочих дней, сколько их осталось в сроке для оповещения и за сколько его оповестили.

Если трудовой договор прекращается из-за сокращения, то работодатель вдобавок к обычным выплатам обязан выплатить работнику компенсацию по сокращению, которая соответствует средней месячной зарплате работника.

Последние обновления: 30.03.2020 14:29

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Государство не установило конкретной регуляции в части того, ребенок какого возраста может оставаться один дома. Каждый случай отличается и зависит от зрелости ребенка и других обстоятельств. Оставлять ли временно ребенка одного дома, решает родитель. При этом, родитель должен исходить из лучших интересов ребенка, оценить зрелость своего ребенка и взвесить возможные риски безопасности. Важно, чтобы были обеспечены благополучие и безопасность ребенка.

В целом, способность ребенка в определенной мере самостоятельно действовать (ребенок отвечает за свое поведение; знает, что может быть полезно и вредно для здоровья и как безопасно вести себя; справляется с обслуживанием себя) связана со школьной зрелостью. Следует избегать ситуаций, когда дома оставлен ребенок детсадовского или младшего возраста, а также ситуаций, когда они надолго оставлены под присмотром ребенка, учащегося в начальной школе.

При необходимости, следует попросить о помощи в уходе за ребенком близких (по возможности, не бабушек и дедушек), а в вопросах работы детских садов или яслей и т.п. обратиться к местному самоуправлению.

Последние обновления: 17.05.2020 14:30

Вы нашли ответ на свой вопрос?

По завершении выплаты родительской зарплаты родитель может закончить отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Если это невозможно, нужно различать причины, по которым вы не можете вернуться к работе.

Если работодатель:

  • не может предложить работу, он должен позволить работнику вернуться на рабочее место и платить ему зарплату, даже если не может предоставить ему работу. Работодатель может снизить зарплату, но работник вправе с этим не согласиться. Если работодатель в случаях, указанных в статье 37 Закона о трудовом договоре, не может предоставить работу и работник расторгает договор, то работник имеет право на пособие по сокращению. Если работник не согласен со снижением зарплаты, он вправе расторгнуть договор, и работодатель должен будет выплатить компенсацию. Дополнительная информация: Закон о трудовом договоре, § 35 и § 37;

  • хочет сократить работника, имейте в виду, что преимущественное право на сохранение рабочего места имеют родители детей младше 3 лет. Сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, можно сократить только в случае прекращения деятельности предприятия-работодателя (например, при объявлении банкротства).

Последние обновления: 25.05.2020 22:58

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Физические лица могли подавать налоговые декларации в электронном виде до 30-го апреля. В бумажном виде можно будет подавать декларации и после этого, по меньшей мере до конца июня. Декларации подаются в электронном виде, так как бюро обслуживания Налогово-таможенного департамента закрыты по всей Эстонии. Если вы относитесь к группе риска и не можете подать электронную декларацию из дома, не нужно звать в гости родственников и знакомых или идти к ним самому, ставя свое здоровье под угрозу. При необходимости Налогово-таможенный департамент продолжит принимать декларации без каких-либо санкций по меньшей мере до конца июня.

Последние обновления: 12.05.2020 21:31

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Дополнительную информацию о коронавирусе, связанных с ним решениях и изменениях в укладе жизни можно получить по телефону 1247 (из-за границы +372 600 1247).