Дополнительную информацию о коронавирусе, связанных с ним решениях и изменениях в укладе жизни можно получить по телефону 1247 (из-за границы +372 600 1247).

Работа, командировки и предоставление декларации о доходах

Открыть все ответы

По-прежнему важны меры по профилактике коронавирусной инфекции и сезонных вирусов:

  • отдавать предпочтение удаленной работе;

  • сократить физические контактов между работниками;

  • проветривать и тщательно убирать помещения;

  • заболевшим – оставаться дома.

Организуя рабочую среду, нужно учитывать следующее:

  • Заболел – оставайся дома! – попросите работников не выходить на работу при плохом самочувствии!

  • Прежде чем допустить людей на рабочие места, выясните, могут ли сотрудники столкнуться с вирусом в рабочей среде, и примите меры по сокращению риска.

  • Продумайте защиту работников, входящих в группу риска.

  • О том, как обезопасить рабочую среду, можно посоветоваться с консультантом Трудовой инспекции или с врачом по гигиене труда.

  • Обсудите с работниками планируемые изменения рабочей среды и при необходимости проинструктируйте их перед возвращением на рабочее место.

  • Реорганизуйте работу: по возможности отделите друг от друга рабочие места и обеспечьте, чтобы в каждом помещении находилось как можно меньше работников.

  • Начинайте работу на предприятии по возможности поэтапно, предпочтите удаленную работу и проведение совещаний с помощью средств связи.

  • Распределите перерывы, чтобы в помещениях для отдыха не собиралось много людей.

  • Уделите внимание правилам гигиены, мытью рук и наличию антисептиков при входе и выходе, в помещениях общего пользования, переговорных и комнатах отдыха.

  • По возможности организуйте работу так, чтобы у каждого работника были персональные средства труда и рабочая поверхность, и обеспечьте их регулярную очистку.

  • Обеспечьте регулярную уборку и надлежащую вентиляцию (или проветривание) рабочих помещений и комнат отдыха.

  • При необходимости выдайте работникам средства индивидуальной защиты и научите ими пользоваться.

Последние обновления: 07.10.2020 10:06

Вы нашли ответ на свой вопрос?

В первую очередь, на рабочем месте необходимо пользоваться антисептиками и другими средствами дезинфекции .

В офисе важно:

  • соблюдать физическую дистанцию между людьми;
  • регулярно проветривать помещения;
  • тщательно убирать помещения.

С рекомендациями Департамента здоровья по эффективной уборке и дезинфекции помещений можно ознакомиться здесь.

С инструкцией Министерства социальных дел по безопасному возвращению с удалённой работы в офис можно ознакомиться здесь.

Отправить с работы домой следует всех сотрудников, которые:

  • больны;
  • возможно, контактировали с кем-либо из зараженных;
  • входят в группу риска.

NB! Сотрудник, прибывший из-за границы, должен оставаться дома в течение двух недель и внимательно следить за своим самочувствием. Более подробную информацию о требованиях по самоизоляции и посещаемых странах можно найти на сайте Министерства иностранных дел (на эстонском языке).

С изменениями условий работы должны быть согласны обе стороны - работодатель и работник.

Последние обновления: 30.06.2020 12:58

Вы нашли ответ на свой вопрос?

В обязанности работника входит выполнение работы на оговоренных условиях.

Однако, если он возвращается из страны с высоким уровнем заражения, то должен выполнить рекомендацию Департамента здоровья и провести 14 дней в самоизоляции. Информация о странах с высоким уровня заражения размещена на сайте Министерства иностранных дел (на эстонском языке).

Это не означает автоматически, что работник не должен идти на работу. Он обязан сообщить работодателю о своем возвращении из-за границы и договориться с ним о том, как будет проходить дальнейшая работа.

Для этого у работодателя и работника есть ряд возможностей, включая:

  • удаленную работу (из дома);
  • неоплачиваемый отпуск;
  • применение ст. 35 и 37 Закона о трудовом договоре;
  • использование работником основного отпуска.

Если график отпусков уже составлен, то сроки основных отпусков можно сдвигать лишь по договоренности. Если работник не хочет использовать основной отпуск, то нужно найти другое решение.

Дополнительная информация – в Законе о трудовом договоре.

Последние обновления: 30.06.2020 13:09

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Работодатель обязан оценивать связанные с работой риски также в том случае, если он отправляет работника в командировку за границу. Поэтому работодатель должен прежде всего оценить риски и решить, можно ли обойтись без командировки.

Работник имеет право отказаться от работы или приостановить работу, выполнение которой:

  • ставит под угрозу его здоровье или здоровье других лиц или
  • не позволяет выполнить требования экологической безопасности.

Работник должен незамедлительно сообщить об этом работодателю или его представителю и уполномоченному по рабочей среде.

Таким образом, если вы считаете, что командировкой за границу вы ставите под угрозу свою жизнь или здоровье, то вы имеете право отказаться от командировки.

При отправке работника в командировку за границу работодатель должен обеспечить его необходимыми средствами индивидуальной защиты (например маской, средствами дезинфекции и пр.) на время пребывания за границей. Это особенно актуально для стран, где ношение маски обязательно.

Более подробную информацию можно найти в части 5 статьи 14 Закона о трудовой гигиене и безопасности.

Последние обновления: 07.10.2020 10:26

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Распространение коронавируса является одним из тех непредвиденных обстоятельств, при возникновении которых работодатель может в одностороннем порядке сократить нагрузку и зарплату работника на три месяца в течение 12 месяцев, если выплата оговоренной зарплаты представляет неразумную нагрузку для работодателя.

Если работодатель уже снижал зарплату работника на три месяца, то сделать это снова в одностороннем порядке он уже не может (например если зарплата была снижена на апрель, май и июнь, то до апреля 2021 года снижать работнику зарплату работодатель уже не вправе).

Это предусмотрено статьей 37 Закона о трудовом договоре.

Зарплату можно сократить до ставки минимальной оплаты труда (584 евро в месяц или 3,48 евро в час), установленной Правительством Республики, но только на следующих условиях:

  • По причине непредвиденных, независящих от него экономических обстоятельств работодатель не может дать работнику работу в оговоренном объеме (это не касается сезонных изменений объема работы).

  • Выплата оговоренной зарплаты представляет неразумную нагрузку для работодателя.

Например, зарплату нельзя сокращать в случае, если работодатель не может дать работу в оговоренном объеме, однако при этом имеет достаточно денежных средств для выплаты зарплаты и отсутствует реальная необходимость менять размер зарплаты работника.

Ознакомьтесь также с Законом о трудовом договоре: https://www.juristaitab.ee/ru/zakonodatelstvo/zakon-o-trudovom-dogovore

Последние обновления: 08.10.2020 00:19

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Для снижения зарплаты работодателю в первую очередь следует подумать, может ли он предложить работнику другую работу.

Если предложить другую работу невозможно или работник не принимает предложение другой работы, то работодатель должен оповестить о намеченном сокращении зарплаты доверенное лицо работников или, в его отсутствие, работников напрямую, как минимум за 14 календарных дней. Работодатель должен составить извещение с указанием нового размера зарплаты, новой нагрузки и периода, в который они действуют.

О содержании такого извещения можно прочесть на портале Tööelu: https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2609/kak-nam-nuzhno-uvedomit-rabotnikov-o-tom-chto-my-dolzhny-ponizit-zarplatu

Таким образом, работник имеет возможность высказаться. Свое мнение нужно представить работодателю в течение семи календарных дней с момента получения извещения.

Если работники не согласны с сокращением зарплаты, то они имеют право расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя за пять рабочих дней. Трудовой договор должен быть прекращен до вступления в силу снижения зарплат. По прекращении трудового договора работнику вдобавок к расчету (заработанной зарплате и компенсации за неиспользованный основной отпуск) выплачивается также компенсация в объеме средней зарплаты за один месяц.

О расторжении трудового договора читайте также по ссылке на портал Tööelu: https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2620/snizhenie-zarabotnoj-platy-i-grafik-snizhenija

Последние обновления: 08.10.2020 00:35

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Если ясно, что ситуация не улучшается, и работодатель все же не может предоставить работу и платить сокращенную зарплату, вероятно обсуждение сокращения. Сокращение – это чрезвычайное прекращение трудового договора работодателем по экономическим причинам. Сокращение имеет место в случае, если продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях становится невозможным из-за сокращения объема работы или реорганизации работы или в ином случае прекращения работы. Также, сокращение – это ситуация, при которой работодатель прекращает деятельность, работодатель объявляется банкротом или банкротное производство заканчивается без объявления банкротства по причине угасания. Для сокращения работодатель должен представить работникам заявление о расторжении договора и обосновать, почему трудовой договор прекращается в форме, допускающей письменное воспроизводство.

При сокращении работодатель обязан соблюдать сроки оповещения, установленные ч. 2 ст. 97 Закона о трудовом договоре. Сроки оповещения связаны с продолжительностью трудовых отношений между работником и работодателем. Работодатель должен сообщить работнику о сокращении за определенный срок:

  • если трудовые отношения продлились менее одного трудового года – минимум за 15 календарных дней;
  • если трудовые отношения продлились от одного года до пяти трудовых лет – минимум за 30 календарных дней;
  • если трудовые отношения продлились от пяти до десяти трудовых лет – минимум за 60 календарных дней;
  • если трудовые отношения продлились от десяти трудовых лет и более – минимум за 90 календарных дней.

Работодатель должен учесть, что если работнику сообщается о прекращении трудового договора менее чем за установленный законом срок или срок по оповещению и вовсе не соблюдается, то работодатель за это должен платить работнику компенсацию. В таком случае, работодателю нужно платить работнику среднюю дневную зарплату за столько календарных рабочих дней, сколько их осталось в сроке для оповещения и за сколько его оповестили.

Если трудовой договор прекращается из-за сокращения, то работодатель вдобавок к обычным выплатам обязан выплатить работнику компенсацию по сокращению, которая соответствует средней месячной зарплате работника.

Последние обновления: 30.03.2020 14:29

Вы нашли ответ на свой вопрос?

По завершении выплаты родительской зарплаты родитель может закончить отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Если это невозможно, нужно различать причины, по которым вы не можете вернуться к работе.

Если работодатель:

  • не может предложить работу, он должен позволить работнику вернуться на рабочее место и платить ему зарплату, даже если не может предоставить ему работу. Работодатель может снизить зарплату, но работник вправе с этим не согласиться. Если работодатель в случаях, указанных в статье 37 Закона о трудовом договоре, не может предоставить работу и работник расторгает договор, то работник имеет право на пособие по сокращению. Если работник не согласен со снижением зарплаты, он вправе расторгнуть договор, и работодатель должен будет выплатить компенсацию. Дополнительная информация: Закон о трудовом договоре, § 35 и § 37;

  • хочет сократить работника, имейте в виду, что преимущественное право на сохранение рабочего места имеют родители детей младше 3 лет. Сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, можно сократить только в случае прекращения деятельности предприятия-работодателя (например, при объявлении банкротства).

Последние обновления: 25.05.2020 22:58

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Решению об использовании cредств индивидуальной защиты должен предшествовать анализ факторов риска. Это означает, что работодатель в ходе анализа выясняет, какова вероятность заражения коронавирусом в рабочей среде. После этого можно решить, какие меры должны быть приняты для снижения уровня риска. Закон о здравоохранении и безопасности на рабочем месте (часть 2 статьи 13) гласит, что работодатель может вводить на предприятии более строгие меры безопасности, чем предусматривают правовые акты.

Средства индивидуальной защиты необходимо использовать, если в результате анализа факторов риска было установлено, что опасность инфицирования нельзя уменьшить или свести на нет за счет использования общих средств защиты (например, стеклянные разделительные стены и т.п.) или реорганизации порядка работы (соблюдение дистанции, доступность средств дезинфекции).

Работодатель обязан известить работников о результатах анализа факторов риска, в том числе о мерах, которые необходимо принять для защиты здоровья. Работодатель должен объяснить работникам, какие факторы риска им угрожают (опасность заражения на конкретном предприятии, вызванная характером конкретной работы) и какие меры помогут их минимизировать. Нужно также объяснить работникам, почему недостаточно или невозможно использовать общие средства защиты и необходимо прибегнуть в индивидуальным.

Объяснив работнику, почему нужно использовать средства индивидуальной защиты, работодатель может начать требовать соблюдения этого правила. Важно, чтобы работники понимали, почему вводятся данные меры, поскольку в противном случае противостояние принимаемым мерам предосторожности может быть большим.

Если работник не подчинится распоряжению работодателя, ему можно сделать предупреждение о том, что дело может закончиться расторжением трудовых отношений. Если и после предупреждения работник не придерживается правил, работодатель может расторгнуть трудовые отношения.

Последние обновления: 09.09.2020 10:46

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Закон о трудовом договоре не предусматривает принудительного отпуска, однако работодатель и работник могут договориться, что работник будет, например, в течение двух недель находиться дома. Если работник не работает потому, что работодатель не предоставляет ему работы, то на основании статьи 35 Закона о трудовом договоре работодатель должен выплачивать за это время среднюю заработную плату.

О неоплачиваемом отпуске стороны должны договориться между собой. Если договоренность будет достигнута, работник может воспользоваться неоплачиваемым отпуском. Если работник не соглашается на неоплачиваемый отпуск, а работодатель не разрешает работнику выходить на работу, применяется статья 35 Закона о трудовом договоре.

Работодатель и работник могут также с согласия сторон менять условия трудового договора. Например, стороны могут договориться, что в то время, когда работник находится дома и не работает, ему выплачивается более низкая заработная плата, чем установлено трудовым договором. Однако работодатель не может сделать этого в одностороннем порядке, работник также должен дать на это свое согласие.

Последние обновления: 18.09.2020 11:47

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Несчастным случаем на рабочем месте является нанесение ущерба здоровью работника или смерть, если это произошло во время выполнения определенных работодателем рабочих обязанностей или другой назначенной им работы, во время учитываемого как часть рабочего времени перерыва или другой деятельности, выполняемой в интересах работодателя. То есть несчастным случаем считается скорее внезапно причиненный ущерб здоровью, например, падение, вдыхание ядовитых химикатов.

Заболевание коронавирусом не считается несчастным случаем на рабочем месте, если оно не вызвано характером работы или рабочей среды (например, заболевает офисный работник).

Заболевание коронавирусом может быть заболеванием, связанным с работой, если работник заразился из-за характера работы или наличествующих в рабочей среде факторов биологического риска (например, речь идет о персонале, который занимается заболевшими).

Если есть подозрение, что заболевание может быть связано с работой, то есть заражение произошло при выполнении рабочих обязанностей, то об этом нужно сообщить врачу. Семейный врач или иной врач, который подозревает, что речь может идти о профессиональном заболевании, направит человека в врачу, специализирующемуся на профессиональных раболеваниях для диагностирования профессионального заболевания. Специалист по профессиональным заболеваниям оценивает состояние здоровья работника и собирает информацию о характере и условиях работы. Решение о том, вызвана ли болезнь работой, принимает врач, специализирующийся на профессиональных заболеваниях.

Последние обновления: 18.09.2020 18:13

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Как правило, работодатель не имеет права интересоваться данными о состоянии здоровья работника, в том числе диагнозом COVID-19, моментом постановки диангоза и другой информацией, связанной с инфицированием (например, кто был переносчиком инфекции). Работодатель также не имеет права измерять температуру тела работника с целью выяснения, есть ли у него жар (это тоже данные о состоянии здоровья). Работодатель может делать вышеуказанное, если об этом существует договоренность с работником, и если это в качестве исключения обосновано предотвращением распространения коронавирусной инфекции - в случае контактирования работника с другими работниками или клиентами.

Работодатель имеет право поинтересоваться у работника, контактировал ли он с человеком с подтверженным диагнозом COVID-19. Также работодатель имеет право попросить у работника подтверждения того, что состояние его здоровья не препятствует выполнению рабочих заданий и работник не представляет угрозы для других работников или клиентов.

Работнику и работодателю рекомендуется всестороннее сотрудничество с целью предупреждения распространения коронавирусной инфекции. Это значит, что работодатель может поинтересоваться у работника, оставшегося дома/взявшего больничный лист с симптомами COVID-19, диагностирована ли у него коронавирусная инфекция. Работнику, взявшему больничный лист в связи с коронавирусной инфекцией, рекомендуется уведомить об этом работодателя, чтобы он мог принять в рабочей среде необходимые предупредительные меры для защиты других работников и/или клиентов. Таким образом, обмен информацией о диагнозе COVID-19 может происходить по обоюдному согласию работника и работодателя. О заболевании работник сам информирует работодателя.

В то же время важно отметить, что работодатель не имеет права проводить среди работников тотальный опрос или нечто подобное по вопросам состояния их здововья. Работодатель должен учитывать, что запрашивать можно только необходимую информацию и как можно меньше личных данных.

Последние обновления: 19.09.2020 11:37

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Работодатель должен информировать свой персонал о случаях заражения COVID-19 и защитных мерах (каким образом на предприятии обеспечивается защита клиентов и работников). При информировании работодатель должен ограничиться лишь необходимой информацией.

Без причины запрещено разглашать другим работникам и клиентам имя инфициованного. Имя инфицированного можно разглашать лишь в лучае, если важно предупредить распространение инфекции (например, сообщить коллегам, тесно контактировавшим с заболевшим). Заболевшему сотруднику следует сообщить, что информация о его заболевании будет сообщена другим работникам. Работодатель должен разглашать минимальное количество инофрмации об инфицированном и учитывать защиту его человеческого достоинства.

Последние обновления: 19.09.2020 11:39

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Хорошую рабочую среду могут создать только работник и работодатель совместно. Работник не обязан выполнять трудовые обязанности, которые не указаны в трудовом договоре, не следуют из характера его работы и подвергают опасности его здоровье. Если выполнение каких-либо работ работнику противопоказано по состоянию здоровья, необходимо известить об этом работодателя, и работодатель должен это учитывать. Однако простая работа по уборке (очищение поверхностей дезинфицирующим средством) с использованием индивидуальных средств защиты, не является слишком сложной или обременительной для работников. Тем более, если она выполняется в рабочее время, то есть оплачивается работодателем. Кроме того, это также в интересах самого работника. Чем чище поверхности, тем меньше возможности, что вирус будет жизнеспособным и сможет навредить нам.

Если Вы чувствуете, что работодатель или его представитель не дал достоточных инструкций по поводу того, какие поверхности и каким образом следует дезинфицировать, следует обратиться к нему за дополнительными разъяснениями. Также уведомите работодателя, если Вы чувствуете, что принятые меры (например, испрользование резиновых перчаток) недостаточны для обеспечения Вашей безопасности.

Последние обновления: 18.09.2020 11:48

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Решение об использовнии средств индивидуальной защиты, принимается на основании анализа рисков. Это означает, что работодатель проводит анализ рисков, в ходе которого он определяет, какие опасности присутствуют в рабочей среде. В том числе оцениваются биологические факторы риска и среди них возможное заражение коронавирусом. Затем можно решить, какие меры необходимо принять для предотвращения или уменьшения рисков.

Средства индивидуальной защиты следует использовать, если в результате анализа рисков будет решено, что риск заболевания невозможно предотвратить или уменьшить с помощью использования средств коллективной защиты (например, установив для предотвращения распространения вируса защитные стекла) или мер организации труда (соблюдение дистанции, наличие дезинфицирующих средств).

Работодатель обязан оповестить работников о результатах оценки рисков рабочей среды, в том числе о рисках для здоровья и мерах, применяемых для предотвращения ущерба здоровью. Работодатель объясняет работникам, какие возможные опасности выявлены при анализе рисков (риск заражения при выполнении определенной работы на определенном предприятии) и какие меры предпринимаются. Поскольку коллективные средства защиты или меры по организации труда должны быть предпочтительнее по сравнению с использованием средств индивидуальной защиты, работникам необходимо объяснить, почему было принято решение в пользу использования средств индивидуальной защиты.

Работодатель также должен позаботиться о том, чтобы средства индивидуальной защиты не создавали лишней нагрузки для пользователя, подходили пользователю и подходили для использования в определенных рабочих условиях. Если в случае некоторых работников эти требования не выполнены, то работник должен обратиться к работодателю и необходимо найти решение совместно. Это может быть использование маски другого типа или реорганизация работы, позволяющая работнику чаще делать перерывы.

Ограничение по времени, как долго можно носить одну маску, указано в инструкции по использованию конкретной маски, и его необходимо соблюдать. Работодатель должен позаботиться, чтобы масок было достаточное количество, чтобы в случае необходимости маску можно было сменить.

Работодатель должен обеспечить, чтобы работник использовал средства индивидуальной защиты согласно инструкции производителя, от начала выполнения опасной работы до завершения работы, а также проверять их корректное использование. Работник обязан использовать средства индивидуальной защиты согласно инструкции по применению и инструкции работодателя.

Таким образом, работодатель вправе требовать от работника использования средств индивидуальной защиты, а работник обязан использовать средства индивидуальной защиты.

Если в ходе проверок выясняется, что, несмотря на замечания работодателя, работник не пользуется предписанными средствами индивидуальной защиты, работодатель может сделать работнику предупреждение. Предупреждение – это один из способов, которым работодатель организует работу в своей компании и реагирует на рабочее поведение работника и нарушение рабочих обязательств. В случае нарушения работодатель должен обратить внимание работника на это и предоставить работнику возможность исправить свое поведение. Предупреждение может быть как устным, так и письменным, но работодатель должен быть в состоянии доказать предупреждение позже.

В качестве крайней меры и в случае, если предупреждение не помогает, а работник по-прежнему нарушает свои обязательства, работодатель вправе прекратить трудовые отношения в чрезвычайном порядке, поскольку работник, несмотря на предупреждение, игнорировал разумные инструкции работодателя или нарушил рабочие обязанности. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, соблюдая сроки уведомления. В исключительных случаях срока уведомления можно не придерживаться, если от работодателя нельзя разумно потребовать продления контракта до конца периода уведомления или до наступления условленного периода. В этом случае работодатель может прекратить трудовые отношения в течение разумного срока. Что такое разумное время, оценивает работодатель (со дня, через неделю или другое время). Трудовой договор может быть расторгнут уведомлением о расторжении, представленным в такой форме, которая может быть воспроизведена письменно (например, электронное письмо и т. п.), при этом работодатель должен в любом случае обосновать расторжение.

Другими словами, работодатель должен объяснить работнику, почему необходимо использовать средства индивидуальной защиты, а затем потребовать их использования. Важно разъяснить требования работникам, чтобы работники понимали, с какой целью требования были установлены. Если причины установления требований работникам не разъяснены, то нежелание соблюдать может быть сильнее.

Если работник не подчиняется указаниям работодателя, работодатель может предупредить работника о том, что трудовые отношения с ним будут прекращены, если работник не будет соблюдать установленные правила. Если работник не соблюдает правила даже после предупреждения, работодатель может прекратить трудовые отношения.

Последние обновления: 22.09.2020 10:59

Вы нашли ответ на свой вопрос?

В случае удаленной работы работодатель должен убедиться в безопасности рабочей среды (провести анализ риска, инструктировать работника и т.д.). В случае удаленной работы для проведения анализа риска можно использовать альтернативные варианты, например, попросить работника прислать фотографии рабочего места, находящегося у него дома, и/или попросить работника заполнить вопросник и таким образом выявить риски рабочей среды и передать соответствующую информацию работодателю. Если в ходе анализа риска будет, например, выявлено, что у работника нет подходящего офисного кресла для работы за монитором, то работодатель и работник должны совместно найти возможность для использования кресла, соответствующего требованиям.

Также следует проинструктировать работающего удаленно работника, каким образом ему следует оформить свое рабочее место, когда следует делать паузы, каковы возможные последствия для здоровья, можно ли и при каких условиях работать вне домашнего офиса (например, на пляже, в парке или других местах).

В таком случае работодатель посредством проведения анализа риска убедится в безопасности рабочего места, в случае необходимости по договоренности с работником найдет возможность для улучшения условий труда, также работник будет проинструктирован по поводу надлежащей оранизации труда, оформления рабочего места, а также уведомлен о том, почему это важно.

Медицинский контроль работающего удаленно работника также следует проводить в общем порядке. Это значит, что если работник более 50% времени работает с монитором, его следует направить к врачу по гигиене труда в течение четырех месяцев с выхода на работу и далее - после указанного врачом по гигиене труда периода.

Кроме того, мы рекомендуем продумать, как поступать в случае, если с работником во время удаленной работы поизойдет несчастный случай, кого и когда следует проинформировать о несчастном случае на работе.

Перед заключением соглашения об удаленной работе рекомендуем также ознакомиться с инструкцией удаленной работы, которая находится на портале Трудовая жизнь по ссылке: https://www.tooelu.ee/UserFiles/Sisulehtede-failid/Teemad/Paindlikud%20t%C3%B6%C3%B6v%C3%B5imalused/Kaugtootaja%20tootervishoiu%20ja%20-ohutuse%20juhis.pdf

Последние обновления: 19.09.2020 11:41

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Компенсация по сокращению рассчитывается на основании зарплаты работника за последние шесть месяцев. Если в этот период работнику выплачивалась зарплата, сокращенная на основании статьи 37 "Закона о трудовом договоре", то это не учитывается при рассчете компенсации по сокращению и компенсации за более короткий период предуведомления о сокращении, то есть размер этих компенсаций не уменьшится. Например, если работника сокращают в сентябре, то компенсация по сокращению рассчитывается на основании зарплаты за март, апрель, май, июнь, июль и август. В апреле и мае заработная плана работника было сокращена на основании статьи 37 "Закона о трудовом договоре". Поскольку эта зарплата при рассчете компенсации не учитывается, компенсация рассчитывается на основании зарплаты за март, июнь, июль и август.

Однако уменьшение зарплаты учитывается при рассчете компенсации за отпускные. Поэтому размер этой компенсации будет меньше.

Последние обновления: 18.09.2020 14:42

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Дополнительную информацию о коронавирусе, связанных с ним решениях и изменениях в укладе жизни можно получить по телефону 1247 (из-за границы +372 600 1247).