Работа во время чрезвычайного положения

Открыть все ответы

По-прежнему важны меры по профилактике коронавирусной инфекции и сезонных вирусов:

  • отдавать предпочтение удаленной работе;

  • сократить физические контактов между работниками;

  • проветривать и тщательно убирать помещения;

  • заболевшим – оставаться дома.

Организуя рабочую среду, нужно учитывать следующее:

  • Заболел – оставайся дома! – попросите работников не выходить на работу при плохом самочувствии!

  • Прежде чем допустить людей на рабочие места, выясните, могут ли сотрудники столкнуться с вирусом в рабочей среде, и примите меры по сокращению риска.

  • Продумайте защиту работников, входящих в группу риска.

  • О том, как обезопасить рабочую среду, можно посоветоваться с консультантом Трудовой инспекции или с врачом по гигиене труда.

  • Обсудите с работниками планируемые изменения рабочей среды и при необходимости проинструктируйте их перед возвращением на рабочее место.

  • Реорганизуйте работу: по возможности отделите друг от друга рабочие места и обеспечьте, чтобы в каждом помещении находилось как можно меньше работников.

  • Начинайте работу на предприятии по возможности поэтапно, предпочтите удаленную работу и проведение совещаний с помощью средств связи.

  • Распределите перерывы, чтобы в помещениях для отдыха не собиралось много людей.

  • Уделите внимание правилам гигиены, мытью рук и наличию антисептиков при входе и выходе, в помещениях общего пользования, переговорных и комнатах отдыха.

  • По возможности организуйте работу так, чтобы у каждого работника были персональные средства труда и рабочая поверхность, и обеспечьте их регулярную очистку.

  • Обеспечьте регулярную уборку и надлежащую вентиляцию (или проветривание) рабочих помещений и комнат отдыха.

  • При необходимости выдайте работникам средства индивидуальной защиты и научите ими пользоваться.

Последние обновления: 17.03.2021 10:42

Вы нашли ответ на свой вопрос?

В обязанности работника входит выполнение работы на оговоренных условиях.

Если работник ощущает необходимость не выходить на работу, ему нужно договориться об этом с работодателем.

Для этого у работодателя и работника есть ряд возможностей, включая:

  • удаленную работу (из дома);
  • неоплачиваемый отпуск;
  • применение ст. 35 и 37 Закона о трудовом договоре;
  • использование работником основного отпуска.

Если график отпусков уже составлен, то сроки основных отпусков можно сдвигать лишь по договоренности. Если работник не хочет использовать основной отпуск, нужно найти другое решение.

Дополнительная информация – в Законе о трудовом договоре.

Если работник возвращается из страны повышенного риска COVID-19, на него распространяется требование 10-дневной самоизоляции, или ограничение на свободу передвижения (информация о странах повышенного риска размещена на сайте Министерства иностранных дел). Требование 10-дневной самоизоляции автоматически не означает, что работнику не нужно выходить на работу. Он должен уведомить работодателя о возвращении из-за границы и согласовать с ним дальнейшую организацию работы. Например, договориться об удаленной работе или других перечисленных выше возможностях (оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск и т.п.).

Работодатель должен оценить потенциальный риск заражения коллектива. При допуске к работе и работодатель, и работник должны предпринять все меры по защите коллег и предотвращению пандемии, к примеру, свести к минимуму личные контакты или пользоваться средствами индивидуальной защиты.

Срок самоизоляции по возвращении из страны повышенного риска можно сократить, сдав в Эстонии две пробы на SARS-CoV-2: первую – сразу по прибытии и вторую – не раньше, чем на шестой день после получения первого результата. Результаты обоих тестов должны быть отрицательными, это позволит вам вернуться к привычной жизни.

Работнику запрещено выходить на работу, если он тесно контактировал с человеком, у которого диагностирована коронавирусная инфекция COVID-19 – в таком случае придется выдержать 10-дневный карантин. На период карантина можно получить больничный лист, если в тесный контакт с больным вступали вы сами, или больничный лист по уходу (за членом семьи), если с больным контактировал ваш ребенок. Руководство для лиц, находившихся в тесном контакте с заражённым COVID-19 размещено на странице Департамента здравоохранения https://www.terviseamet.ee/et/koroonaviirus/lahikontaktse-juhis#RUS.

Работодатель должен учитывать, что и в этих случаях на него распространяются права и обязанности, следующие из Закона о гигиене и безопасности труда, включая закрепленное в нем обязательство по обеспечению безопасности на рабочем месте и организации медосмотров.

Последние обновления: 02.02.2021 21:07

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Работодатель обязан оценивать связанные с работой риски также в том случае, если он отправляет работника в командировку за границу. Поэтому работодатель должен прежде всего оценить риски и решить, можно ли обойтись без командировки.

Работник имеет право отказаться от работы или приостановить работу, выполнение которой:

  • ставит под угрозу его здоровье или здоровье других лиц или
  • не позволяет выполнить требования экологической безопасности.

Работник должен незамедлительно сообщить об этом работодателю или его представителю и уполномоченному по рабочей среде.

Таким образом, если вы считаете, что командировкой за границу вы ставите под угрозу свою жизнь или здоровье, то вы имеете право отказаться от командировки.

При отправке работника в командировку за границу работодатель должен обеспечить его необходимыми средствами индивидуальной защиты (например маской, средствами дезинфекции и пр.) на время пребывания за границей. Это особенно актуально для стран, где ношение маски обязательно.

Более подробную информацию можно найти в части 5 статьи 14 Закона о трудовой гигиене и безопасности.

Последние обновления: 07.10.2020 10:26

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Распространение коронавируса послужило одним из тех непредвиденных обстоятельств, при возникновении которых работодатель мог в одностороннем порядке сократить нагрузку и зарплату работника на три месяца в течение 12 месяцев, если выплата оговоренной зарплаты представляла неразумную нагрузку для работодателя.

Если работодатель уже снижал зарплату работника на три месяца, то сделать это снова в одностороннем порядке он уже не может.

Период снижения зарплаты равняется не календарному году, а 12 месяцам. Пример: зарплату сократили в период с 15.04.2020 по 15.07.2020. Следовательно, 12-месячный период начался 15 апреля 2020 года и работодатель может снова понизить зарплату не ранее, чем с 16 апреля 2021.

Это предусмотрено статьей 37 Закона о трудовом договоре.

Зарплату можно сократить до ставки минимальной оплаты труда (584 евро в месяц или 3,48 евро в час), установленной Правительством Республики, но только на следующих условиях:

  • По причине непредвиденных, независящих от него экономических обстоятельств работодатель не может предоставить работнику работу в оговоренном объеме (это не касается сезонных изменений объема работы).

  • Выплата оговоренной зарплаты представляет неразумную нагрузку для работодателя.

Например, зарплату нельзя сокращать, если работодатель не может предоставить работу в оговоренном объеме, имея при этом достаточно денежных средств для выплаты зарплаты, то есть если реальная необходимость в изменении размера зарплаты отсутствует.

Работодатель должен обосновать, какое обстоятельство было для него непредвиденным и от него независящим и по какой причине он не может теперь выплатить работнику условленную зарплату.

Ознакомьтесь также с Законом о трудовом договоре: https://www.juristaitab.ee/ru/zakonodatelstvo/zakon-o-trudovom-dogovore

Последние обновления: 11.02.2021 17:54

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Для снижения зарплаты работодателю в первую очередь следует подумать, может ли он предложить работнику другую работу.

Если предложить другую работу невозможно или работник не принимает предложение другой работы, то работодатель должен оповестить о намеченном сокращении зарплаты доверенное лицо работников или, в его отсутствие, работников напрямую, как минимум за 14 календарных дней. Работодатель должен составить извещение с указанием нового размера зарплаты, новой нагрузки и периода, в который они действуют.

О содержании такого извещения можно прочесть на портале Tööelu: https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2609/kak-nam-nuzhno-uvedomit-rabotnikov-o-tom-chto-my-dolzhny-ponizit-zarplatu

Таким образом, работник имеет возможность высказаться. Свое мнение нужно представить работодателю в течение семи календарных дней с момента получения извещения.

Если работники не согласны с сокращением зарплаты, то они имеют право расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя за пять рабочих дней. Трудовой договор должен быть прекращен до вступления в силу снижения зарплат. По прекращении трудового договора работнику вдобавок к расчету (заработанной зарплате и компенсации за неиспользованный основной отпуск) выплачивается также компенсация в объеме средней зарплаты за один месяц.

О расторжении трудового договора читайте также по ссылке на портал Tööelu: https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2620/snizhenie-zarabotnoj-platy-i-grafik-snizhenija

Последние обновления: 08.10.2020 00:35

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Если ясно, что ситуация не улучшается, и работодатель все же не может предоставить работу и платить сокращенную зарплату, вероятно обсуждение сокращения. Сокращение – это чрезвычайное прекращение трудового договора работодателем по экономическим причинам. Сокращение имеет место в случае, если продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях становится невозможным из-за сокращения объема работы или реорганизации работы или в ином случае прекращения работы. Также, сокращение – это ситуация, при которой работодатель прекращает деятельность, работодатель объявляется банкротом или банкротное производство заканчивается без объявления банкротства по причине угасания. Для сокращения работодатель должен представить работникам заявление о расторжении договора и обосновать, почему трудовой договор прекращается в форме, допускающей письменное воспроизводство.

При сокращении работодатель обязан соблюдать сроки оповещения, установленные ч. 2 ст. 97 Закона о трудовом договоре. Сроки оповещения связаны с продолжительностью трудовых отношений между работником и работодателем. Работодатель должен сообщить работнику о сокращении за определенный срок:

  • если трудовые отношения продлились менее одного трудового года – минимум за 15 календарных дней;
  • если трудовые отношения продлились от одного года до пяти трудовых лет – минимум за 30 календарных дней;
  • если трудовые отношения продлились от пяти до десяти трудовых лет – минимум за 60 календарных дней;
  • если трудовые отношения продлились от десяти трудовых лет и более – минимум за 90 календарных дней.

Работодатель должен учесть, что если работнику сообщается о прекращении трудового договора менее чем за установленный законом срок или срок по оповещению и вовсе не соблюдается, то работодатель за это должен платить работнику компенсацию. В таком случае, работодателю нужно платить работнику среднюю дневную зарплату за столько календарных рабочих дней, сколько их осталось в сроке для оповещения и за сколько его оповестили.

Если трудовой договор прекращается из-за сокращения, то работодатель вдобавок к обычным выплатам обязан выплатить работнику компенсацию по сокращению, которая соответствует средней месячной зарплате работника.

Последние обновления: 30.03.2020 14:29

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Решению об использовании cредств индивидуальной защиты должен предшествовать анализ факторов риска. Это означает, что работодатель в ходе анализа выясняет, какова вероятность заражения коронавирусом в рабочей среде. После этого можно решить, какие меры должны быть приняты для снижения уровня риска. Закон о здравоохранении и безопасности на рабочем месте (часть 2 статьи 13) гласит, что работодатель может вводить на предприятии более строгие меры безопасности, чем предусматривают правовые акты.

Средства индивидуальной защиты необходимо использовать, если в результате анализа факторов риска было установлено, что опасность инфицирования нельзя уменьшить или свести на нет за счет использования общих средств защиты (например, стеклянные разделительные стены и т.п.) или реорганизации порядка работы (соблюдение дистанции, доступность средств дезинфекции).

Работодатель обязан известить работников о результатах анализа факторов риска, в том числе о мерах, которые необходимо принять для защиты здоровья. Работодатель должен объяснить работникам, какие факторы риска им угрожают (опасность заражения на конкретном предприятии, вызванная характером конкретной работы) и какие меры помогут их минимизировать. Нужно также объяснить работникам, почему недостаточно или невозможно использовать общие средства защиты и необходимо прибегнуть в индивидуальным.

Объяснив работнику, почему нужно использовать средства индивидуальной защиты, работодатель может начать требовать соблюдения этого правила. Важно, чтобы работники понимали, почему вводятся данные меры, поскольку в противном случае противостояние принимаемым мерам предосторожности может быть большим.

Если работник не подчинится распоряжению работодателя, ему можно сделать предупреждение о том, что дело может закончиться расторжением трудовых отношений. Если и после предупреждения работник не придерживается правил, работодатель может расторгнуть трудовые отношения.

Последние обновления: 09.09.2020 10:46

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Закон о трудовом договоре не предусматривает принудительного отпуска, однако работодатель и работник могут договориться, что работник будет, например, в течение двух недель находиться дома. Если работник не работает потому, что работодатель не предоставляет ему работы, то на основании статьи 35 Закона о трудовом договоре работодатель должен выплачивать за это время среднюю заработную плату.

О неоплачиваемом отпуске стороны должны договориться между собой. Если договоренность будет достигнута, работник может воспользоваться неоплачиваемым отпуском. Если работник не соглашается на неоплачиваемый отпуск, а работодатель не разрешает работнику выходить на работу, применяется статья 35 Закона о трудовом договоре.

Работодатель и работник могут также с согласия сторон менять условия трудового договора. Например, стороны могут договориться, что в то время, когда работник находится дома и не работает, ему выплачивается более низкая заработная плата, чем установлено трудовым договором. Однако работодатель не может сделать этого в одностороннем порядке, работник также должен дать на это свое согласие.

Последние обновления: 18.09.2020 11:47

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Несчастным случаем на рабочем месте является нанесение ущерба здоровью работника или смерть, если это произошло во время выполнения определенных работодателем рабочих обязанностей или другой назначенной им работы, во время учитываемого как часть рабочего времени перерыва или другой деятельности, выполняемой в интересах работодателя. То есть несчастным случаем считается скорее внезапно причиненный ущерб здоровью, например, падение, вдыхание ядовитых химикатов.

Заболевание коронавирусом не считается несчастным случаем на рабочем месте, если оно не вызвано характером работы или рабочей среды (например, заболевает офисный работник).

Заболевание коронавирусом может быть заболеванием, связанным с работой, если работник заразился из-за характера работы или наличествующих в рабочей среде факторов биологического риска (например, речь идет о персонале, который занимается заболевшими).

Если есть подозрение, что заболевание может быть связано с работой, то есть заражение произошло при выполнении рабочих обязанностей, то об этом нужно сообщить врачу. Семейный врач или иной врач, который подозревает, что речь может идти о профессиональном заболевании, направит человека в врачу, специализирующемуся на профессиональных раболеваниях для диагностирования профессионального заболевания. Специалист по профессиональным заболеваниям оценивает состояние здоровья работника и собирает информацию о характере и условиях работы. Решение о том, вызвана ли болезнь работой, принимает врач, специализирующийся на профессиональных заболеваниях.

Последние обновления: 18.09.2020 18:13

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Как правило, работодатель не имеет права интересоваться данными о состоянии здоровья работника, в том числе диагнозом COVID-19, моментом постановки диангоза и другой информацией, связанной с инфицированием (например, кто был переносчиком инфекции). Работодатель также не имеет права измерять температуру тела работника с целью выяснения, есть ли у него жар (это тоже данные о состоянии здоровья). Работодатель может делать вышеуказанное, если об этом существует договоренность с работником, и если это в качестве исключения обосновано предотвращением распространения коронавирусной инфекции - в случае контактирования работника с другими работниками или клиентами.

Работодатель имеет право поинтересоваться у работника, контактировал ли он с человеком с подтверженным диагнозом COVID-19. Также работодатель имеет право попросить у работника подтверждения того, что состояние его здоровья не препятствует выполнению рабочих заданий и работник не представляет угрозы для других работников или клиентов.

Работнику и работодателю рекомендуется всестороннее сотрудничество с целью предупреждения распространения коронавирусной инфекции. Это значит, что работодатель может поинтересоваться у работника, оставшегося дома/взявшего больничный лист с симптомами COVID-19, диагностирована ли у него коронавирусная инфекция. Работнику, взявшему больничный лист в связи с коронавирусной инфекцией, рекомендуется уведомить об этом работодателя, чтобы он мог принять в рабочей среде необходимые предупредительные меры для защиты других работников и/или клиентов. Таким образом, обмен информацией о диагнозе COVID-19 может происходить по обоюдному согласию работника и работодателя. О заболевании работник сам информирует работодателя.

В то же время важно отметить, что работодатель не имеет права проводить среди работников тотальный опрос или нечто подобное по вопросам состояния их здововья. Работодатель должен учитывать, что запрашивать можно только необходимую информацию и как можно меньше личных данных.

Последние обновления: 19.09.2020 11:37

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Работодатель должен информировать свой персонал о случаях заражения COVID-19 и защитных мерах (каким образом на предприятии обеспечивается защита клиентов и работников). При информировании работодатель должен ограничиться лишь необходимой информацией.

Без причины запрещено разглашать другим работникам и клиентам имя инфициованного. Имя инфицированного можно разглашать лишь в лучае, если важно предупредить распространение инфекции (например, сообщить коллегам, тесно контактировавшим с заболевшим). Заболевшему сотруднику следует сообщить, что информация о его заболевании будет сообщена другим работникам. Работодатель должен разглашать минимальное количество инофрмации об инфицированном и учитывать защиту его человеческого достоинства.

Последние обновления: 19.09.2020 11:39

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Хорошую рабочую среду могут создать только работник и работодатель совместно. Работник не обязан выполнять трудовые обязанности, которые не указаны в трудовом договоре, не следуют из характера его работы и подвергают опасности его здоровье. Если выполнение каких-либо работ работнику противопоказано по состоянию здоровья, необходимо известить об этом работодателя, и работодатель должен это учитывать. Однако простая работа по уборке (очищение поверхностей дезинфицирующим средством) с использованием индивидуальных средств защиты, не является слишком сложной или обременительной для работников. Тем более, если она выполняется в рабочее время, то есть оплачивается работодателем. Кроме того, это также в интересах самого работника. Чем чище поверхности, тем меньше возможности, что вирус будет жизнеспособным и сможет навредить нам.

Если Вы чувствуете, что работодатель или его представитель не дал достоточных инструкций по поводу того, какие поверхности и каким образом следует дезинфицировать, следует обратиться к нему за дополнительными разъяснениями. Также уведомите работодателя, если Вы чувствуете, что принятые меры (например, испрользование резиновых перчаток) недостаточны для обеспечения Вашей безопасности.

Последние обновления: 18.09.2020 11:48

Вы нашли ответ на свой вопрос?

В случае удаленной работы работодатель должен убедиться в безопасности рабочей среды (провести анализ риска, инструктировать работника и т.д.). В случае удаленной работы для проведения анализа риска можно использовать альтернативные варианты, например, попросить работника прислать фотографии рабочего места, находящегося у него дома, и/или попросить работника заполнить вопросник и таким образом выявить риски рабочей среды и передать соответствующую информацию работодателю. Если в ходе анализа риска будет, например, выявлено, что у работника нет подходящего офисного кресла для работы за монитором, то работодатель и работник должны совместно найти возможность для использования кресла, соответствующего требованиям.

Также следует проинструктировать работающего удаленно работника, каким образом ему следует оформить свое рабочее место, когда следует делать паузы, каковы возможные последствия для здоровья, можно ли и при каких условиях работать вне домашнего офиса (например, на пляже, в парке или других местах).

В таком случае работодатель посредством проведения анализа риска убедится в безопасности рабочего места, в случае необходимости по договоренности с работником найдет возможность для улучшения условий труда, также работник будет проинструктирован по поводу надлежащей оранизации труда, оформления рабочего места, а также уведомлен о том, почему это важно.

Медицинский контроль работающего удаленно работника также следует проводить в общем порядке. Это значит, что если работник более 50% времени работает с монитором, его следует направить к врачу по гигиене труда в течение четырех месяцев с выхода на работу и далее - после указанного врачом по гигиене труда периода.

Кроме того, мы рекомендуем продумать, как поступать в случае, если с работником во время удаленной работы поизойдет несчастный случай, кого и когда следует проинформировать о несчастном случае на работе.

Перед заключением соглашения об удаленной работе рекомендуем также ознакомиться с инструкцией удаленной работы, которая находится на портале Трудовая жизнь по ссылке: https://www.tooelu.ee/UserFiles/Sisulehtede-failid/Teemad/Paindlikud%20t%C3%B6%C3%B6v%C3%B5imalused/Kaugtootaja%20tootervishoiu%20ja%20-ohutuse%20juhis.pdf

Последние обновления: 19.09.2020 11:41

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Компенсация по сокращению рассчитывается на основании зарплаты работника за последние шесть месяцев. Если в этот период работнику выплачивалась зарплата, сокращенная на основании статьи 37 "Закона о трудовом договоре", то это не учитывается при рассчете компенсации по сокращению и компенсации за более короткий период предуведомления о сокращении, то есть размер этих компенсаций не уменьшится. Например, если работника сокращают в сентябре, то компенсация по сокращению рассчитывается на основании зарплаты за март, апрель, май, июнь, июль и август. В апреле и мае заработная плана работника было сокращена на основании статьи 37 "Закона о трудовом договоре". Поскольку эта зарплата при рассчете компенсации не учитывается, компенсация рассчитывается на основании зарплаты за март, июнь, июль и август.

Однако уменьшение зарплаты учитывается при рассчете компенсации за отпускные. Поэтому размер этой компенсации будет меньше.

Последние обновления: 18.09.2020 14:42

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Находящиеся в торговых центрах пункты обслуживания могут быть открыты. Согласно распоряжению правительства, под пунктами обслуживания поставщика услуг подразумеваются, например, почтовые и банковские отделения, пункты выдачи посылок из почтовых автоматов, салоны красоты и парикмахерские, мастерские сапожников и часовщиков, веломастерские, авторемонтные мастерские, пункты шиномонтажа и др. Магазины мобильных телефонов, которые предлагают услуги по ремонту мобильных телефонов, компьютеров или другой техники, также считаются поставщиками услуг.

При оказании услуг необходимо соблюдать следующие ограничения:

  • в помещениях действует правило «2+2»;
  • в помещениях следует носить маску. Исключение составляют дети младше 12 лет и люди, которые не могут носить маску из соображений здоровья, ввиду характера работы или деятельности либо по иной веской причине;
  • поставщик обеспечивает заполнение пункта обслуживания не более, чем на 25%;
  • поставщик услуги обеспечивает наличие антисептиков и выполнение требований по дезинфекции согласно инструкциям Департамента здравоохранения.

Последние обновления: 11.03.2021 17:33

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Предоставление возможности вакцинироваться служит одним из возможных способов обезопасить рабочую среду и сохранить здоровье работников. Методы для уменьшения рисков рабочей среды можно определить, только предварительно выяснив все риски и вероятность их реализации. Поэтому для борьбы с эпидемией работодателю обязательно нужно проверить анализ рисков рабочей среды, при необходимости дополнить его и, на основании актуального анализа рисков, подготовить соответствующий план действий. Чтобы уменьшить опасность заражения, работодатель может предусмотреть вакцинацию работников как один из возможных методов или, например, это может быть одним из пунктов в плане действий для анализа рисков рабочей среды на 2021 год.

При этом вакцинация не может быть единственной возможностью избежать заражения при реализации биологических факторов риска. У работников есть право отказаться от вакцинации, поэтому работодатель должен подумать о других методах для снижения рисков, например:

  • дополнительные средства индивидуальной защиты;
  • реорганизация работы.

Если результаты анализа рисков покажут, что вакцинация особенно необходима в определенных секторах или видах деятельности (например, здравоохранение, социальное попечение), а другие меры недостаточно эффективны с точки зрения охраны здоровья работников или клиентов/пациентов, то вакцинация может быть оправданной.

На основании плана действий для анализа рисков рабочей среды, работодатель может видеть, что он обеспечивает работников возможностью вакцинироваться, но это не значит, что работник должен вакцинироваться в принудительном порядке. Силой заставить работников вакцинироваться нельзя, потому что это противоречит принципу физической неприкосновенности и было бы явным ущемлением прав человека.

Работник должен быть осведомлен обо всем, что касается рисков для здоровья, мер предосторожности для воздержания от влияния биологических факторов риска, правил гигиены, использования средств индивидуальной защиты, избегания опасной ситуации и действий во время опасной ситуации. Это означает, что после проведения и обновления анализа рисков и применения новых методов следует уведомить об этом работника. Если работники не знают, почему применяются какие-то методы или почему работодатель установил новые правила, возникают недоразумения. Поэтому работодатель должен объяснять, почему вакцинация важна и каковы будут последующие действия, если работник не желает вакцинироваться.

Важно, чтобы работник знал о возможных последствиях, если он откажется от вакцинации, например:

  • работодатель должен будет реорганизовать его работу или обеспечить дополнительными средствами индивидуальной или общей защиты;
  • возникает риск того, что в оправданных случаях его трудовой договор может быть расторгнут в чрезвычайном порядке, если у работодателя нет возможности реорганизовать работу или применить другие методы для эффективного снижения рисков, при этом риск передачи вируса велик, что подвергает опасности пациентов или клиентов работодателя.

Если работник отказывается от вакцинации и, по оценке работодателя, другие возможности для уменьшения рисков недостаточны, нужно объяснить работнику последствия, заранее его предупредить (желательно в письменно воспроизводимой форме) и при отсутствии других решений расторгнуть трудовой договор в чрезвычайном порядке на основании пункта 2 части 1 статьи 88 Закона о трудовом договоре.

Последние обновления: 11.02.2021 17:45

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Возможность удаленной работы относится к условиям трудового договора. Если по этому вопросу уже имеется договоренность, ее можно заменить новой. Работник должен незамедлительно уведомить работодателя о помехах в работе или о риске их возникновения. По возможности работник устраняет возникшие или возникающие помехи без особого распоряжения (пункт 7 части 2 статьи 15 Закона о трудовом договоре).

Если работник не может устранить помехи самостоятельно, то способ продолжить работу следует найти сообща. Например:

  • может ли работодатель разрешить работать в офисе на время строительства;
  • готов ли он искать другую арендную площадь, где работник смог бы работать в обычные рабочие часы;
  • можно ли сдвинуть рабочие часы таким образом, чтобы работа выполнялась до и после активных строительных работ у соседа.

В трудовых отношениях подобные договоренности возможны и разрешены, но предполагают переговоры и, безусловно, стремление обеих сторон найти адекватный выход.

Можно провести такую аналогию: работник находится в офисе работодателя, где начинаются строительные работы, и из-за шума продолжать работу невозможно, поскольку это навредило бы здоровью работника. Обычно в таком случае ищут другое рабочее место, временно переезжают или с согласия работника переводят его на удаленную работу. Здесь же у работника дома возникли новые риски рабочей среды, для снижения которых решение нужно найти совместно с работодателем.

Последние обновления: 11.02.2021 17:38

Вы нашли ответ на свой вопрос?

  • Если работник заболел в нерабочее время, он должен остаться дома.
  • Если работник заболел на рабочем месте, он должен сразу же уйти.
  • Заболевший должен связаться с семейным врачом, который поставит диагноз и примет решение о необходимости в тестировании на COVID-19 и больничном листе.
  • С точки зрения сдерживания эпидемии важно, чтобы работник сообщил работодателю, если подтвердится диагноз COVID-19. Форма уведомления зависит от договоренности между работодателем и работником.
  • Проинформированный о подтвержденном у работника диагнозе COVID-19 должен сотрудничать с региональным отделением Департамента здравоохранения для установления рабочих контактов заболевшего и выдачи инструкций по дальнейшей организации работы.
  • Потенциально зараженные вирусом помещения следует закрыть до момента их тщательной уборки, дезинфекции и проветривания.
  • При уборке помещений и поверхностей следует соблюдать рекомендации Департамента здравоохранения (PDF на эстонском языке).
  • После подтверждения у работника диагноза COVID-19 следует выяснить, кто мог тесно контактировать с заболевшим в период появления симптомов или до двух дней до этого. Круг тесных контактов устанавливает региональное отделение Департамента здравоохранения совместно с работодателем.
  • Тесно контактировавшие с зараженным люди должны в течение следующих 10 дней внимательно следить за самочувствием и оставаться в самоизоляции. Срок самоизоляции можно сократить, сдав ПЦР-пробу на SARSCoV-2 на 10-й день, начиная с последнего тесного контакта, и получив отрицательный результат.
  • Остальные работники могут продолжать работу как обычно, но внимательнее следить за самочувствием.
  • Если у заболевшего работника диагноз COVID-19 не подтвердился, остальные могут продолжать работу, но следить за самочувствием следующие 10 дней.

В порядке исключения со 2 февраля карантин не обязателен для контактировавших с зараженным людей, которые в последние шесть месяцев были вакцинированы против коронавируса или переболели им. При этом «контактное» лицо, перенесшее COVID-19 или вакцинированное против него в течение 10 дней должно носить в помещениях маску либо закрывать рот и нос. Исключение составляют дети младше 12 лет и люди, которые не могут носить маску из соображений здоровья, ввиду характера деятельности или работы либо по иной веской причине. Кроме того, вакцинированное или переболевшее «контактное» лицо без симптомов заболевания должно в течение 10 дней внимательно следить за состоянием здоровья и соблюдать меры по сдерживанию эпидемии, установленные правительством и Департаментом здоровья. Соблюдение мер безопасности необходимо потому, что вероятность (повторного) заболевания COVID-19 привитых и переболевших людей еще недостаточно изучена.

Последние обновления: 02.02.2021 18:46

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Если работник узнал, что у него обнаружен коронавирус, то должен немедленно сообщить об этом работодателю.

Работодатель должен отправить на карантин и зараженных, и работников с подозрением на инфекцию.

Для этого работодатель выясняет, кто из работников за последние две недели контактировал на рабочем месте с зараженным коллегой. Они должны тоже провести 10 дней дома и внимательно следить за состоянием своего здоровья. Если в это время поднимется температура или появится кашель, человек должен связаться с семейным врачом.

Департамент здравоохранения рекомендует лицам, тесно контактировавшим с носителем вируса, по истечении 10-дневного карантина сделать тест, чтобы выявить возможное бессимптомное течение заболевания.

Работники, которые непосредственно не контактировали с заболевшим, могут продолжать работу, но должны внимательно следить за самочувствием.

Для ограничения передачи инфекции на рабочем месте работодатель должен обеспечить:

  • наличие средств индивидуальной защиты;
  • проветривание помещений;
  • тщательную влажную уборку поверхностей.

В порядке исключения со 2 февраля карантин для контактировавших с зараженным людей и/или самоизоляция после пересечения границы не обязательны для тех, кто в последние шесть месяцев был вакцинирован против коронавируса или переболел им и был признан полностью здоровым. При этом «контактное» лицо, перенесшее COVID-19 или вакцинированное против него, в течение 10 дней должно носить в помещениях маску либо закрывать рот и нос. Исключение составляют дети младше 12 лет и люди, которые не могут носить маску из соображений здоровья, ввиду характера деятельности или работы либо по иной веской причине. Кроме того, вакцинированное или переболевшее «контактное» лицо без симптомов заболевания должно в течение 10 дней внимательно следить за состоянием здоровья и соблюдать меры по сдерживанию эпидемии, установленные правительством и Департаментом здоровья. Соблюдение мер безопасности необходимо потому, что вероятность (повторного) заболевания COVID-19 привитых и переболевших людей, как и способность распространять его, еще недостаточно изучена.

Последние обновления: 02.02.2021 16:38

Вы нашли ответ на свой вопрос?

В случае, если проветрить офисные помещения невозможно, следует регулярно обрабатывать площади дезинфицирующими средствами. Коронавирус не распространяется через вентиляционную систему, а переносится в основном при близком контакте с человеком, имеющим характерные для этой инфекции симптомы, и прежде всего кашель.

Предпосылкой для распространения вируса служит близкий контакт с жидкостями организма больного человека (с кровью, калом, мочой, слюной, спермой). Если инфицированный вирусом COVID-19 человек кашляет, чихает или разговаривает, в воздух попадают содержащие вирус капельки. Эти содержащие вирус капельки довольно тяжелые, поэтому не способны распространяться в воздухе на большое расстояние. По имеющимся до настоящего времени данным, частички могут переносится максимально на расстояние двух метров. По причине их тяжести маловероятно также, что капельки вируса могут переносится потоком воздуха.

Сохраняемость вирусных частиц на поверхностях зависит от температуры окружающей среды и показателей влажности. При комнатной температуре 22-25 градусов и относительной влажности 40% вирус сохраняется 4-5 дней. Чем выше температура и относительная влажность, тем быстрее вирус уничтожается. Эффективной мерой в борьбе с уничтожением коронавируса является использование различных биоцидов, или растворов для уничтожения микроорганизмов. Одним из самых распространенных является этанол. Раствор с содержанием 70% этанола – этого достаточно, чтобы очистить поверхности от загрязнений COVID-19.

Последние обновления: 01.04.2020 14:31

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Нельзя отключать** систему вентиляции в нежилых помещениях и учреждениях социального попечения, даже если здание не используется.

Система вентиляции должна работать и в вечернее время, и по выходным со стандартной расчетной нагрузкой, то есть, в обычном дневном режиме (100%) или с пониженной нагрузкой (не менее 40%). Вентиляционную систему с пониженной нагрузкой следует перевести в режим стандартной расчетной нагрузки не менее чем за два часа до начала использования здания или его части.

В крупных магазинах и торговых центрах используются системы приточно-вытяжной вентиляции. Они должны быть полностью переведены в режим притока атмосферного воздуха, чтобы предотвратить возможную циркуляцию вирусов через систему вентиляции.

В других вентиляционных системах также необходимо проверить настройки притока и отвода воздуха, чтобы отработанный (потенциально опасный) воздух не возвращался в помещение.

Если в здании отсутствует система вентиляции с функцией климат-контроля, помещения необходимо основательно проветривать. Это следует делать по крайней мере раз в час и в течение 15 минут перед тем, как в него войдут одновременно несколько человек.

Прибор для охлаждения или нагревания воздуха, гоняющий воздух по помещению (например, калорифер, фанкойл, сплит-система), должен быть отключен, за исключением случаев, когда он необходим для обеспечения определенной температуры воздуха в помещении или когда его технически невозможно отключить.

В этом случае необходимо обеспечить постоянный поток воздуха через прибор. Если фанкойл (отопительный прибор с вентилятором) работает, его необходимо настроить таким образом, чтобы во время работы вентилятор не выключался. Это предотвратит накопление вируса в фильтре.

Последние обновления: 12.05.2020 20:11

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Больничный лист врач может выдать человеку, который имеет медицинскую страховку (карту Больничной кассы) от работодателя. Нужно ли выдавать больничный, решает врач на основании состояния здоровья пациента.

На основании больничного работодатель и Больничная касса выплачивают человеку компенсацию по больничному, которая призвана частично компенсировать больному зарплату, не полученную в период болезни.

Врач оформляет больничный на период освобождения от работы в электронной форме и так же передает его Больничной кассе. Переданные врачом данные и информацию, связанную с выплатой компенсации можно посмотреть на государственном портале www.eesti.ee в разделе "Компенсации по нетрудоспособности".

Rohkem infot: https://www.haigekassa.ee/ru/cheloveku/denezhnye-kompensacii/kompensacii-po-bolezni

Последние обновления: 11.09.2020 11:30

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Компенсация по болезни

Чтобы сократить риск выхода людей на работу больными и собственную ответственность работников и таким образом сдержать распространение инфекции COVID-19, порядок компенсации больничных листов будет временно изменен с 01.01.2021 по 30.04.2021. На ответственности работника останется только первый день болезни, работодатель выплачивает компенсацию со второго по пятый день, с шестого дня больничный оплачивает Больничная касса.

Новый порядок компенсаций начнет действовать в отношении первичных больничных листов, открываемых с 01.01.2021. Порядок компенсации больничных листов по уходу не изменится.

За первый день компенсация по болезни не выплачивается.

Со 2 по 5 день компенсацию выплачивает работодатель на основании средней заработной платы работника.

С 6 дня компенсацию выплачивает Больничная касса. Размер компенсаций рассчитывается по ставке среднего дохода за календарный день. За основу при расчете принимают полученные от Налогово-таможенного департамента данные о начисленном или уплаченном социальном налоге лица в году, предшествующем отмеченному на листе нетрудоспособности первому дню освобождения от работы.

  • Сведения, взятые за основу при расчете, можно будет увидеть после выплаты компенсации на государственном портале eesti.ee.

Подробнее о компенсации по болезни читайте здесь.

Компенсация по уходу

На основании больничного листа по уходу Больничная касса компенсирует:

  • родителю – за первые 14 дней болезни ребенка младше 12 лет или болезни ребенка с ограниченными возможностями младше 19 лет;

  • при уходе за другим членом семьи – за первые 7 дней.

Компенсация составляет 80% от средней заработной платы и облагается подоходным налогом.

Если речь идет о тяжелых заболеваниях (например, опухолях), действуют иные правила выплаты компенсации по уходу.

Подробнее читайте здесь.

Телефон Больничной кассы для дополнительной информации +372 669 6630

В уловиях чрезвычайного положения населению была предоставлена возможность открыть больничный лист (включая лист по уходу) через портал для пациентов digilugu.ee. После отмены чрезвычайного положения, то есть с 18 мая, оформить больничный лист можно только у врача – если заболели вы или кто-то из ваших близких, чтобы открыть больничный лист нужно связаться с семейным врачом.

Последние обновления: 31.12.2020 22:17

Вы нашли ответ на свой вопрос?

В Эстонии вакцинация проводится на добровольной основе.

Предоставление возможности вакцинироваться на рабочем месте служит одним из возможных способов обезопасить рабочую среду и сохранить здоровье сотрудников. При этом вакцинация не может быть единственной возможностью избежать заражения при реализации биологических факторов риска.

Если работник отказывается от вакцинации, работодатель может:

  • предусмотреть и применить другие меры по снижению рисков: например, дополнительные средства индивидуальной защиты, средства коллективной защиты и пр. Таким образом, на работодателя в первую очередь ложится обязанность оценить, можно ли обеспечить охрану здоровья работающих с клиентами сотрудников и самих клиентов иными способами, например, обязав носить маску и дезинфицировать руки, установив перегородку, сократив прямые контакты, обеспечив тщательную уборку поверхностей и тому подобное;
  • при необходимости реорганизовать работу конкретного участка или сотрудника. Если стороны договорятся о реорганизации работы, то условия трудового договора (например, трудовые обязанности) можно менять только по соглашению сторон на основании статьи 12 Закона о трудовом договоре.

Если результаты анализа рисков говорят о том, что вакцинация особенно необходима в определенных секторах или видах деятельности (например, здравоохранение, социальное попечение), а другие меры недостаточно эффективны с точки зрения охраны здоровья клиентов/пациентов, то вакцинация может быть оправданной.

Самой по себе вакцинации не обязательно будет достаточно для защиты здоровья персонала, и зачастую несколько мер по снижению рисков следует применять одновременно.

Последние обновления: 17.03.2021 17:04

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Как правило, работник не обязан предоставлять работодателю сведения о своем здоровье, включая информацию о прививках. Работодатель имеет право запросить у работника подтверждения, что состояние его здоровья не препятствует исполнению трудовых обязанностей и не представляет опасности для других работников или клиентов. В том числе, в обоснованных случаях, работодатель имеет право задать работнику вопрос о вакцинации, если по результатам анализа рисков рабочей среды станет ясно, что вакцинация может послужить одним из способов профилактики заражения на этом рабочем месте и безопасного продолжения исполнения трудовых обязанностей. Несмотря на то, что в определенных случаях работодатель вправе спросить про вакцинацию, работник имеет право отказаться от раскрытия работодателю этих сведений.

Для предотвращения распространения вируса важно сотрудничество между работником и работодателем. При оценке рисков и внедрении мер работодатель должен учитывать, что хоть вакцинация и может стать одним из возможных способов обезопасить рабочую среду и сохранить здоровье работника, его нельзя заставлять сообщать информацию о вакцинации или обязывать вакцинироваться. Если результаты анализа рисков покажут, что вакцинация особенно необходима в определенных секторах или видах деятельности (например, здравоохранение, социальное попечение), а другие меры недостаточно эффективны с точки зрения охраны здоровья клиентов/пациентов, то вакцинация может быть оправданной. При этом важно, чтобы работодатель уведомил работника о результатах анализа рисков и мотивировал важность вакцинации именно на этом рабочем месте.

В ситуации, когда работодатель, опираясь на результаты анализа рисков рабочей среды, запрашивает у работника информацию о вакцинации или предоставляет ему возможность вакцинации, но работник отказывается от вакцинации или предоставления соответствующей информации, работодатель может:

  • предусмотреть и применить другие меры по снижению рисков: например, дополнительные средства индивидуальной защиты, средства коллективной защиты и пр. Таким образом, на работодателя в первую очередь ложится обязанность оценить, можно ли обеспечить охрану здоровья работающих с клиентами сотрудников и самих клиентов иными способами, например, обязав носить маску и дезинфицировать руки, установив перегородку, сократив прямые контакты, обеспечив тщательную уборку поверхностей и тому подобное;
  • при необходимости реорганизовать работу конкретного участка или сотрудника. Если стороны договорятся о реорганизации работы, то условия трудового договора (например, трудовые обязанности) можно менять только по соглашению сторон на основании статьи 12 Закона о трудовом договоре.

Если работодатель не имеет разумной возможности реорганизовать работу или принять иные меры по эффективному снижению рисков, то в обоснованных случаях у него может возникнуть право чрезвычайно прекратить трудовые отношения с работником на основании пункта 2 части 1 статьи 88 Закона о трудовом договоре, если работник отказался предоставлять сведения о вакцинации или вакцинироваться. Часть 3 той же статьи обязывает также заранее уведомить работника, таким образом предоставив ему возможность подумать о вакцинации до определенного числа, и уже затем, если окончательно выяснится, что работник отказывается от вакцинации, тому вручают заявление о расторжении договора на основании пункта 2 части 1 статьи 88 Закона о трудовом договоре. При этом работодатель должен рассмотреть все обстоятельства, включая оценку риска заражения также в случае изменения обстановки (например, когда коронавирус отступит).

Последние обновления: 31.12.2020 20:37

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Если ваша семья нуждается в помощи, то обратитесь в социальный отдел или социальную службу местного самоуправления.

Последние обновления: 30.03.2020 20:11

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Следите за здоровьем своих работников.

  • Работника с симптомами заболевания следует отправить домой на 10 дней.

  • Все работники, контактировавшие с больным, должны следить за своим самочувствием, при появлении симптомов заболевания остаться дома на 10 дней.

  • Следите за соблюдением чистоты и правильным применением защитных средств.

  • Предоставьте работникам возможность регулярно мыть руки водой с мылом в течение не менее 20 секунд по меньшей мере каждые 2 часа. Если мытье рук невозможно, дезинфицируйте руки антисептиком для рук на основе не менее чем 70-процентного этанола. Заметно грязные руки следует обязательно вымыть.

  • Посоветуйте сотрудникам, работающим с клиентами, в дополнение к текстильным перчаткам носить также резиновые перчатки. Дезинфицируйте руки до и после использования перчаток.

NB! Одноразовые перчатки не моют и не дезинфицируют. Покидая рабочее место, например кассу, их следут снять: пальцами одной руки в перчатке возьмите другую перчатку в месте между ладонью и запястьем и стяните ее так, чтобы она вывернулась наизнанку (загрязненная сторона перчатки при этом останется внутри). Сняв перчатки, положите их в закрывающийся пакет.

  • При использовании защитной маски соблюдайте рекомендованный производителем максимальный срок службы.

  • Одноразовые маски предназначены для одноразового использования. Стирка и чистка может повредить материал маски и снизить ее эффективность.

  • Стирайте рабочую одежду (в т.ч. текстильные перчатки) после каждой смены при максимально допустимой для данной ткани температуре. Рабочую обувь также следует чистить после каждой смены.

  • Скорректируйте распорядок работы.

  • Работники должны соблюдать по меньшей мере 2-метровую дистанцию с клиентами.

  • Минимизируйте контакт входящих в группу риска работников с клиентами (особенно пожилых, имеющих хронические заболевания и людей с иммунодефицитом).

  • По возможности организуйте работу в одну смену или передачу смены таким образом, чтобы работники разных смен не контактировали друг с другом.

Руководства и рекомендации:

Руководства и справочные материалы Департамента здравоохранения

Рекомендации Сельскохозяйственного и продовольственного департамента для лиц, работающих с продуктами питания (1 января 2021 Ветеринарно-продовольственный департамент был объединен с Департаментом сельского хозяйства в Сельскохозяйственный и продовольственный департамент).

Рекомендации Трудовой инспекции для работодателей и работников

Последние обновления: 08.04.2021 13:48

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Да, находящиеся при спа-центрах заведения посещать можно, если выполняются все требования, предусмотренные для сервисных залов: правило «2+2», ношение маски, 25%-е ограничение заполняемости помещения и дезинфекция согласно инструкциям Департамента здравоохранения.

Последние обновления: 10.03.2021 13:06

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Как правило, утвержденный график можно менять только по соглашению сторон, но в связи с ограничениями, установленными для борьбы с эпидемией, работодатель может в одностороннем порядке менять график работы и отдавать другие распоряжения, если они продиктованы острой необходимостью.

В первую очередь острая необходимость предполагается, если форсмажорное обстоятельство может вызвать вред или опасность возникновения вреда имуществу или иным благам работодателя (ч. 4 ст. 17 Закона о трудовом договоре). При определении острой необходимости следует учитывать интересы и права работника, а также принципы добросовестности и разумности, то есть сравнить последствия, следующие из острой необходимости, и права работника, не касающиеся трудовых отношений.

Если работодатель не реорганизует работу, то из-за непредоставления работы он должен платить работникам с графиком работы по выходным среднюю заработную плату на основании статьи 15 Закона о трудовом договоре. Следовательно, отдавая распоряжения из-за ограничений, работодатель может ссылаться на острую необходимость.

Работодатель может также в одностороннем порядке изменить распоряжение о графике работы, если это продиктовано нуждами предприятия и разумно с учетом интересов обеих сторон (ч. 4 ст. 47 Закона о трудовом договоре). Цель распоряжения состоит в том, чтобы установить время выполнения работы, прежде всего — начало рабочего времени, его окончание и перерывы в течение рабочего дня.

Таким образом, из-за ограничений односторонние изменения в графике работы или изменения часов начала или окончания работы возможны, если они продиктованы острой необходимостью и нуждами предприятия. Работодатель должен обосновать работнику, почему, исходя из ограничений, нужно изменить график работы и в чем в данном случае состоит острая необходимость. Трудовые отношения не должны противоречить принципу добросовестности и интересам другой стороны. Например, если работник не согласен с изменениями графика работы из-за исполнения важных семейных обязательств, работодатель должен с этим считаться.

Последние обновления: 09.03.2021 09:13

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Действующие ограничения регламентируют деятельность заведений общепита, предназначенных для общественного посещения. Эти ограничения не регламентируют организацию питания на рабочих местах или в различных учреждениях, в которые нет доступа посторонним лицам. Важно соблюдать требование рассредоточения, дезинфекции поверхностей и рук и другие рекомендуемые Департаментом здравоохранения меры по сдерживанию эпидемии.

В то же время, нужно так или иначе придерживаться следующего принципа: если в это заведение общепита все же могут попасть люди, не работающие в этом здании или попавшие туда случайно, то в торговом и сервисном зале можно находиться только для покупки еды навынос или оказания курьерских услуг.

Последние обновления: 10.03.2021 18:27

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Дополнительную информацию о коронавирусе, связанных с ним решениях и изменениях в укладе жизни можно получить по телефону 1247 (из-за границы +372 600 1247).