Работа во время чрезвычайного положения

Открыть все ответы

В ситуации, когда работник предоставляет услуги на территории третьего лица, он должен следовать мерам по снижению риска, предусмотренным работодателем в анализе рисков. Важно, чтобы работодатель оценил рабочую среду и учел связанные с работой риски, включая те, что могут возникнуть при выполнении работы для третьего лица (например риск заражения коронавирусом), и внедрил также соответствующие меры по снижению рисков.

При этом важно обеспечить безопасность работы как на основном месте, так и у третьего лица. Если работники предоставляют услуги на территории третьего лица, то по возможности и необходимости стороны должны обмениваться следующей информацией:

  1. нужно чтобы работодатель проинформировал третье лицо о рисках, которым могут подвергаться лица, находящиеся на территории третьего лица при исполнении их трудовых обязанностей;
  2. нужно чтобы третье лицо дополнительно проинформировало работодателя о рисках, которым могут подвергаться работники при выполнении ими своих обязанностей (например, скользкий пол, ремонтные работы и т. д.).
  3. Уведомление, указанное в пунктах 1 и 2, может быть устным.

Подчеркиваем: для того, чтобы работник мог выполнять свои трудовые обязанности, не предъявляя COVID-справку в общественных помещениях, где проверяется факт вакцинации или выздоровления от коронавируса, только если соблюдены следующие условия:

  1. он должен быть трудоустроен по трудовому договору;
  2. его работодателем должен быть составлен анализ рисков рабочей среды, учитывающий риски, связанные с выполнением работы (включая выезды к клиенту);
  3. его работодателем должны быть предприняты меры по снижению рисков;
  4. работник должен находиться при исполнении трудовых обязанностей (например преподаватель – обучать, электрик – выполнять работы, связанные с электричеством, артист – выступать и т. д, а не посещать спа и не заниматься иными не связанными с работой делами).

Если у третьего лица, на территории которого оказывается услуга, возникнет сомнение в том, оценил и снизил ли риски работодатель конкретного работника, то третье лицо имеет право задать об этом вопрос работнику или работодателю, а также при необходимости запросить соответствующие доказательства. Если работник или работодатель не сможет представить подтверждение или явствует, что риски не были оценены и снижены, то третье лицо вправе не допускать работника в свои помещения без COVID-справки.

Кроме того, стороны могут согласовать дополнительные условия, например предприниматель может установить более строгие требования для допуска в свои помещения, чтобы защитить здоровье своих клиентов и персонала. Например, бассейн может установить правила, согласно которым в бассейн не допускаются невакцинированные работники фирмы по уборке. Важно, чтобы поставщика услуг уведомили об этом загодя, что позволит ему при необходимости реорганизовать работу или предпринять подходящие меры по снижению рисков.

Пример 1: сотрудник спортивного клуба дает уроки плавания в бассейне, принадлежащем третьему лицу. Как работодатель, в анализе рисков своей рабочей среды администрация бассейна предписала, что все его сотрудники должны быть вакцинированы. Однако в спортивном клубе непривитые работники могут работать также при условии, что они будут проходить экспресс-тестирование три раза в неделю. Хоть бассейн и налагает на своих работников обязанность вакцинации в анализе риска, это требование не распространяется на работников спортивного клуба: если они не вакцинированы, то имеют возможность проходить экспресс-тестирование три раза в неделю и продолжать работу у третьего лица.

Пример 2: сотрудники компании, предоставляющей услуги общественного питания (catering), обслуживают различные мероприятия, в том числе конференции, на которых, согласно распоряжению Правительства Республики, необходимо представлять справку о вакцинации или выздоровлении от COVID. Как работодатель, в своем анализе рисков рабочей среды, кейтеринговая компания оценила риски, связанные с предоставлением услуг общественного питания на различных мероприятиях, и, таким образом, предписала следующие меры по снижению рисков: 1) обязанность носить защитную маску; 2) использование защитных перчаток во время обслуживания и 3) дезинфекция рук и поверхностей. Поскольку работодатель оценил рабочее место и риски, связанные с работой, и принял соответствующие меры по их снижению, персонал компании не должен предъявлять COVID-справки для организации питания на конференции.

Последние обновления: 24.11.2021 20:41

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Да, невакцинированный работник может продолжить работу, если при анализе рисков работодатель пришел к выводу, что риски, связанные с распространением вируса, адекватно снижены другими профилактическими мерами, такими как средства индивидуальной защиты (например маска, визор, защитная перегородка), реорганизация работы (например рассредоточение, удаленная работа) или регулярное тестирование работников.

Если анализ рисков выявил, что вакцинация от коронавируса необходима для безопасного выполнения трудовых обязанностей и риски не могут быть снижены другими способами или работа не может быть реорганизована, то в обоснованных случаях работодатель имеет право вынести работнику предупреждение, разъяснить возможные последствия и – в крайнем случае – прекратить трудовой договор в чрезвычайном порядке.

Со своей стороны, работодатель может помочь работникам найти ответы на различные вопросы, связанные с вакцинацией, и развеять опасения персонала, пригласив экспертов-лекторов для выступления на предприятии. При достаточном количестве желающих вакцинация также может быть организована по месту работы. Дополнительная информация: vaktsineeri.ee/ru.

Дополнительную информацию об управлении рисками в рабочей среде в условиях пандемии COVID-19 (в том числе на русском языке) можно найти на портале www.tooelu.ee/ru.

Последние обновления: 23.10.2021 17:51

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Зал заседаний не относится к общественным помещениям, а заседание собрания – к общественным собраниям. По этим причинам требования, изложенные в распоряжении № 305 Правительства Республики, к таким заседаниям не относятся. Правительством Республики не установлено отдельных требований к организации рабочих заседаний муниципальных (KOV-) собраний. Это не исключает введения дополнительных мер безопасности организатором собрания, например с помощью правил внутреннего распорядка, однако такие меры не должны мешать членам собрания реализовывать свои права.

Кроме того, при необходимости дополнительные требования могут быть установлены для работников органа волостного управления по результатам анализа рисков.

Последние обновления: 11.11.2021 10:49

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Для обеспечения безопасных условий труда работодатель должен сначала провести анализ рисков, содержащий также оценку биологических рисков, включая распространение вируса SARS-CoV-2. В анализе рисков работодатель должен определить, какие меры необходимо принять для обеспечения инфекционной безопасности.

Если работодатель предусматривает вакцинацию против COVID-19 в качестве одной из профилактических мер, но работнику она противопоказана, работодатель должен рассмотреть, может ли он обеспечить инфекционную безопасность работника и клиентов другими мерами, такими как использование средств индивидуальной защиты, реорганизация работы, регулярное тестирование работника или другим подходящим способом. Работодатель должен подумать, может ли он предложить работнику выполнять трудовые обязанности, которые представляют меньший риск для самого работника и других людей.

Если работодатель не может реорганизовать работу или предложить альтернативную должность, а риски не могут быть снижены другими способами, то в обоснованных случаях он может прекратить трудовой договор с работником по причине несоответствия занимаемой должности согласно пункту 2 части 1 статьи 88 Закона о трудовых договорах.

Последние обновления: 23.10.2021 17:41

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Если на предприятии работает более 30 человек, работодатель может подать в Больничную кассу запрос об охвате вакцинацией на его предприятии. Для этого нужно отправить письменный запрос по адресу vaktsineerimine@haigekassa.ee.

В целях защиты данных Больничная касса выдает информацию в ограниченном виде, и в ответе содержится один из трех возможных вариантов:

  1. менее 50%
  2. точный процент, если охват вакцинацией составляет от 50 до 80%
  3. более 80%.

Больничная касса Эстонии отвечает на запросы на основании имеющейся в ее распоряжении информации. Факт вакцинации человека проверяется на основании сообщений о вакцинации, а связь человека с учреждением основана на информации из базы данных Больничной кассы, служащей основой для предоставления страховой защиты. При ответе на запрос лица, привитые хотя бы одной дозой, также считаются вакцинированными.

Последние обновления: 08.09.2021 22:07

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Да.

Последние обновления: 28.08.2021 14:07

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Обязанность по предъявлению справок не распространяется на частные помещения (то есть на те, в которые не может попасть любой желающий). Офисные переговорные помещения обычно не являются общественными.

Если собрание проходит в рабочей среде (это касается как людей, контактирующих между собой повседневно, так и членов различных коллективов), то инфекционный контроль не требуется.

Последние обновления: 28.08.2021 16:17

Вы нашли ответ на свой вопрос?

В случае требования носить маску за основу берется Закон о гигиене и безопасности труда. В трудовых взаимоотношениях требования к нахождению на рабочем месте и использованию средств индивидуальной защиты (например масок) основаны на оценке риска рабочей среды.

В обязанности работодателя входит оценка рисков рабочей среды (включая инфекционные риски) и их влияния на здоровье работника а также, на основании результатов анализа, реализация мер по снижению рисков.

В качестве профилактической меры работодатель может, например, включить в оценку рисков вакцинацию работников, если это необходимо для безопасного выполнения их работы. Также могут быть введены другие соответствующие меры, например требование к работникам пользоваться средствами индивидуальной защиты (например маской, защитной перегородкой), тестирование, реорганизация работы и т. д.

Последние обновления: 24.10.2021 21:07

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Следует действовать сообразно подготовленному работодателем анализу рисков.

Если при анализе рисков работодатель пришел к выводу, что риски, связанные с распространением вируса, адекватно снижаются за счет использования других средств индивидуальной защиты, таких как визор или защитная перегородка, работник не обязан носить защитную маску.

Если оценкой риска установлена необходимость ношения защитной маски для безопасного выполнения трудовых обязанностей, работник обязан носить маску.

В обязанности работодателя входит оценка рисков рабочей среды (включая инфекционные риски) и их влияния на здоровье работника а также, на основании результатов анализа, реализация мер по снижению рисков. Если это необходимо для безопасного выполнения работы, то, помимо использования средств индивидуальной защиты, в качестве профилактических мер работодатель может также включить в оценку рисков вакцинацию работников, регулярное тестирование, реорганизацию работы и т. д.

Дополнительная информация о снижении рисков рабочей среды в условиях пандемии COVID-19 можно найти на портале Tööelu.

Последние обновления: 25.10.2021 01:22

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Да, с этого числа торговые предприятия обязаны обеспечивать ношение масок и рассредоточение людей на своей территории, а также наличие антисептиков и соблюдение требований по дезинфекции согласно инструкциям Департамента здравоохранения.

Как правило, ношение маски является личной ответственностью каждого человека, однако в сфере торговли и в других общественных помещениях без инфекционного контроля за обязательным ношением масок должны следить также поставщики услуг и торговые предприятия. Это означает, что допускать людей без масок в свои торговые или сервисные залы запрещено.

Что нужно учитывать в отношении масок?

  • Маской не считается шарф, снуд (т. н. замкнутый шарф), воротник, визор или иной предмет, явно не предназначенный для замены защитной маски. Предпочтительны медицинские или приравненные к ним маски (например респираторы класса FFP1–3 или N95), эффективно препятствующие распространению коронавируса.
  • Маску не должны носить дети младше 12 лет.
  • Люди, которые не могут носить маску по состоянию здоровья, должны предъявить об этом справку, выданную поставщиком медицинских услуг.
  • Распоряжение правительства не регламентирует ношение масок работниками торговли: в трудовых взаимоотношениях требования к нахождению на рабочем месте и использованию средств индивидуальной защиты (например масок) основаны на оценке риска рабочей среды. Если анализом рисков предусмотрено ношение маски, следует носить маску, если инфекционные риски снижаются с помощью других профилактических мер, нужно применять их.

Для сдерживания эпидемии представитель торгового предприятия или поставщика услуг должен обеспечивать рассредоточение людей в общественных помещениях на своей территории. Ограничение не касается членов одной семьи и случаев, в которых соблюсти требование рассредоточения разумным образом невозможно.

Последние обновления: 20.12.2021 15:52

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Да, потому что измерение температуры тела – это обработка личных данных. Согласно Общему регламенту Европейского Союза о защите личных данных (GDPR), обработка личных данных о здоровье запрещена, если в действующем законодательстве нет конкретных оснований, допускающих обработку медицинских данных.

В рабочей среде главный вопрос заключается в том, как это делается, как людей информируют об этом и что происходит с этими данными дальше или что происходит, если у сотрудника или клиента обнаружится жар. В этом контексте права предприятия/работодателя весьма ограничены.

Инспекция по защите данных Эстонии пояснила, что данные о здоровье человека не могут обрабатываться на основании так называемых законных интересов, и правовым основанием для обработки медицинских данных может служить закон или согласие человека. Следовательно, работодатель может обрабатывать личные данные о здоровье в контексте вспышки COVID-19 только в том случае, если работник добровольно раскрыл ему такие данные.

Иными словами, прежде чем измерять температуру тела, необходимо подумать о том, является ли это необходимой и единственной мерой, а также о том, как распознать больного человека, что произойдет, если человек откажется, и есть ли другие способы предотвратить распространение инфекции.

Также вопрос в том, как измеряется температура тела, каким прибором. Если это делает другой человек, гарантируется ли его безопасность, потому что он должен входить в тесный контакт с каждым потенциальным больным (обеспечивают ли его визор, маска, перчатки достаточную защиту, сопутствует ли этой обязанности возможное влияние психосоциального фактора риска ). Если это делается с помощью бесконтактного градусника, как будет проинформирован человек с повышенной температурой тела и что будет дальше (*клиента не пустят внутрь, сотрудника попросят уйти, кто оплатит этот день?) .

Последние обновления: 11.09.2021 12:26

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Согласно статье 22 Закона о гигиене и безопасности труда, несчастным случаем на производстве является причинение вреда здоровью или смерть работника, имевшие место при выполнении служебного задания, данного работодателем, или при выполнении иной работы с его разрешения, во время перерыва, засчитываемого в состав рабочего времени, или в ходе осуществления иной деятельности в интересах работодателя. Заболевание коронавирусом не относят к несчастным случаям на производстве, если оно не имеет причинно-следственной связи с работой или рабочей средой заболевшего (например, коронавирусом заражается офисный работник, но, в сущности, невозможно установить, где он заразился).

Подобная ситуация может иметь место в медицинских учреждениях, если работодатель и работник не предприняли мер по профилактике заражения, то есть можно установить конкретную связь с рабочей средой и выполняемой работой.

Однако заболевание COVID, связанное с работой, безусловно, можно считать профессиональным заболеванием. Дополнительная информация по этому вопросу размещена на сайте Трудовой инспекции.

Последние обновления: 01.09.2021 04:57

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Семейный врач – специалист в области медицины, мнение и решение которого может и должно быть принято работодателем. В данном случае работник должен быть допущен к работе, даже если результат теста все еще положительный.

Подробнее об этом говорится в Руководстве Эстонского общества семейных врачей. В нем четко указано, что, хотя пациент больше не заразен, результат его ПЦР-теста на SARS-CoV-2 может оставаться положительным еще несколько недель. Поэтому семейные врачи больше не направляют человека на повторное тестирование до окончания срока действия больничного листа.

Чтобы предотвратить распространение вируса в рабочей среде, оцените вероятность возникновения биологического фактора риска и, при необходимости, примите меры по его предотвращению.

Последние обновления: 10.09.2021 22:38

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Да, если работодатель на основе оценки рисков установил, что риск заболевания нельзя предотвратить или снизить с помощью средств коллективной защиты (например, защитных перегородок для предотвращения распространения вируса) или мер по организации труда (соблюдение дистанции, доступность антисептиков).

Работодатель обязан информировать работников о результатах оценки рисков рабочей среды, включая риски для здоровья и меры, принимаемые для предотвращения ущерба здоровью. Работодатель объясняет сотрудникам, какие возможные риски выявлены в результате анализа рисков (риск заражения в конкретной компании, при выполнении определенной работы) и какие меры необходимо принять. Поскольку коллективные средства защиты или меры по организации труда должны быть предпочтительнее использования средств индивидуальной защиты, работникам необходимо объяснить, почему было принято решение использовать средства индивидуальной защиты.

Работодатель должен также позаботиться о том, чтобы средства индивидуальной защиты не создавали чрезмерной нагрузки для пользователя, подходили ему и соответствовали определенным условиям труда. Если для того или иного работника эти требования не соблюдены, работник должен обратиться к работодателю для совместного поиска решений (например, можно использовать другой тип маски или реорганизовать работу, позволяя сотруднику чаще отдыхать).

Работник обязан использовать средства индивидуальной защиты в соответствии с руководством пользователя и инструкциями работодателя. Таким образом, работодатель имеет право требовать от работника использования средств индивидуальной защиты (маски), а работник обязан ими пользоваться. Если, несмотря на замечания работодателя, работник не использует предписанные средства индивидуальной защиты, работодатель может вынести предупреждение. В крайнем случае, если предупреждение не помогает и работник по-прежнему нарушает свои обязанности, работодатель имеет право прекратить трудовые отношения в чрезвычайном порядке ввиду того, что, несмотря на предупреждение, работник игнорировал разумные инструкции работодателя или нарушал трудовые обязанности.

Последние обновления: 11.09.2021 11:48

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Да, можно, не забывая о принципах добросовестности и разумности.

Организация мероприятий регулируется постановлением Правительства Республики, которое напрямую не связано с рабочей средой. При участии в мероприятиях и организованной деятельности, проходящих в общественных помещениях или в общественном пространстве, все участники, достигшие 18-летнего возраста должны предъявлять действующие справки о вакцинации или выздоровлении от COVID. Отрицательного результата тестирования недостаточно. Если вакцинация противопоказана человеку по состоянию здоровья, он может принять участие в занятиях на основании соответствующей медицинской справки. COVID-справку нужно предъявлять также в том случае, когда занятие или мероприятие проходит в месте оказания услуги, например при аренде заведения общепита, конференц-зала, сауны, игровой комнаты, культурно-развлекательного заведения и т. п.

Ограничения, касающиеся спорта и организации питания также не связаны с сотрудниками конкретного предприятия, а зависят от места проведения мероприятия. Если мероприятие, обучение или иную деятельность организуют в заведении общепита или ином общественном помещении, то проверка справок обязательна. Если же за организацию питания отвечает кейтеринг или еду доставляют, например, в офис предприятия, не являющийся общественным помещением, то справки можно не проверять.

Проверка COVID-справок не требуется также на уличных мероприятиях, проходящих на неограниченной или неогороженной территории (где люди постоянно передвигаются и точно определить их местонахождение и число участников невозможно, например в лесу, на улицах одного района и т. д.).

Работодатель должен все же оценить риски, связанные с его сотрудниками, и на этой основе выбрать меры, которые необходимо реализовать в рабочей среде, а также составить план действий.

При этом нужно учитывать, что даже один заболевший клиент или коллега, пришедший на работу, способен заразить весь коллектив.

Последние обновления: 25.10.2021 15:47

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Это зависит от результатов анализа рисков рабочей среды, а также эффективности и достаточности мер, принятых работодателем. Ношение маски полезно только при соблюдении всех требований и использовании подходящих масок с учетом конкретных рисков.

Дополнительная информация:

Последние обновления: 23.10.2021 14:58

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Предоставление возможности вакцинации – одна из возможных мер работодателя по обеспечению безопасности рабочей среды и сохранению здоровья работника. Меры по снижению рисков в рабочей среде могут быть определены только путем предварительного определения того, что представляет собой риск и насколько вероятна его реализация. Поэтому, чтобы предотвратить распространение коронавируса, работодатель должен пересмотреть свой анализ рисков рабочей среды, при необходимости дополнить его и по результатам подготовить актуальный план действий.

Вакцина, безусловно, не единственный способ предотвратить заражение биологическими факторами риска, и работники имеют право отказаться от вакцинации. Следовательно, работодатель должен также рассмотреть другие меры по снижению риска, такие как:

  • выдача дополнительных средств индивидуальной защиты;
  • реорганизация работы.

Последние обновления: 30.08.2021 19:49

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Введение такого требования адекватно в рабочей среде, в которой работник постоянно и непосредственно контактирует с другими людьми (включая физический контакт с людьми, контакт с биологическим материалом и т. п.), например в сфере здравоохранения, социального попечения, индустрии красоты и т. д.

В части офисной работы все зависит от обстоятельств и рабочего распорядка, однако в условиях офиса, конечно, можно принимать и другие меры снижения риска, включая удаленную работу, рассредоточение, ношение масок и пр.

Последние обновления: 29.08.2021 13:51

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Главный принцип Закона о гигиене и безопасности труда заключается в том, что, если работодатель устанавливает требования в отношении рабочей среды, он также несет соответствующие расходы.

В соответствии с частью 3 статьи 12.1 Закона о гигиене и безопасности труда (TTOS) планирование и реализация мер, касающихся производственной санитарии, гигиены и безопасности труда, не должны быть сопряжены с материальными затратами состороны работников.

В законе также уточняется (часть 7 статьи 13.1 TTOS), что расходы, связанные с медицинским осмотром работника, и расходы, связанные с вакцинацией, предписанной постановлением, несет работодатель. Кроме того, работодатель должен за свой счет предоставить работнику средства индивидуальной защиты, рабочую одежду, а также средства для уборки и стирки, если того требует характер работы, а также организовать обучение использованию средств индивидуальной защиты (пункт 11 части 1 статьи 13.1).

Примеры:

  1. Работодатель провел оценку биологических рисков рабочей среды и требует, чтобы для снижения рисков работники ежедневно проходили экспресс-тестирование или предъявляли отрицательный результат ПЦР-тестов. Затраты на тестирование должны быть возмещены работодателем.

  2. Работодателем предусмотрено, что для снижения рисков работники должны предъявить справку о выздоровлении от COVID-19 или вакцинации против него. Работодатель предоставляет разумный срок на предъявление справки с учетом того, что все взрослые могут пройти вакцинацию, но между первой и второй дозой должно пройти шесть недель. По истечении этого срока работодатель больше не должен будет возмещать расходы на тестирование.

На практике может возникнуть ситуация, когда работодатель установил крайний срок вакцинации, но работник не хочет проходить вакцинацию и предлагает каждые 2-3 дня представлять работодателю результаты ПЦР-теста или ежедневного экспресс-тестирования. Если работодатель соглашается с таким решением, то расходы на тестирование несет работник. Если работодатель не согласен с этим решением, работа сотрудника реорганизуется таким образом, чтобы значительно сократить контакт с людьми и, следовательно, снизить воздействие биологического фактора риска, или, если это невозможно, трудовой договор расторгают в чрезвычайном порядке по несоответствию работником занимаемой должности (пункт 2 части 1 статьи 88) с соблюдением всех законодательных требований к расторжению трудового договора в чрезвычайном порядке.

Последние обновления: 31.08.2021 17:18

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Работодатель проводит анализ рисков рабочей среды, то есть оценивает риски, а затем решает, какие меры нужно принять для их снижения и составляет план действий. Следовательно, требование вакцинации и обязанность по предъявлению справок о вакцинации должны быть обоснованы анализом рисков рабочей среды и конкретным планом действий.

Исключение составляют только проводимые работодателем курсы обучения, совместные мероприятия и т. п., для участия в которых упомянутое требование можно предъявлять на основе ограничений, установленных для мероприятий, и ответственности организатора.

Последние обновления: 31.08.2021 14:48

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Каждый работодатель делает выбор по результатам оценки биологических факторов риска в рабочей среде. Трудовая инспекция проверяет оценку рисков, меры, принятые для снижения рисков, и конкретные мероприятия, организованные работодателем, прежде всего, в рамках общей проверки, при рассмотрении жалобы либо в связи с расследованием несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Трудовая инспекция принимает такой вариант до тех пор, пока у конкретного работодателя не возникнет очага заражения коронавирусом или от работников не поступят жалобы на бездействие работодателя.

Последние обновления: 30.08.2021 21:35

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Поскольку распорядок работы офисов может сильно различаться, как и меры, предпринимаемые работодателями для снижения рисков, такое решение не может принять никто, кроме самого работодателя. Принятию решения должен предшествовать анализ всех рисков рабочей среды. Подробная информация и рекомендации по подготовке анализа рисков размещена на сайте Tööelu.ee (на эстонском языке).

Последние обновления: 29.08.2021 13:44

Вы нашли ответ на свой вопрос?

После тесного контакта с носителем вируса невакцинированные и не болевшие коронавирусом работники должны соблюдать самоизоляцию по причине крайне высокого риска заражения. При заражении они распространяют вирус больше, чем люди с иммунной защитой. Кроме того, они подвергаются повышенному риску заболеть COVID в тяжелой форме и попасть в больницу.

Работники, вакцинированные против коронавируса или переболевшие им в течение последних шести месяцев, не должны соблюдать самоизоляцию. При этом они должны внимательно следить за самочувствием и соблюдать профилактические меры, установленные Департаментом здравоохранения (носить маски, регулярно дезинфицировать руки и т. д.). Семидневная самоизоляция рекомендуется в том случае, если заболел член семьи работника или его домохозяйства.

По результатам анализа рисков рабочей среды работодатель может ввести на предприятии более строгие требования, разъяснив работникам их цель. При введении таких дополнительных требований следует заранее продумать, как организовать работу отправленного на самоизоляцию (хоть и привитого) работника. Если работник не может продолжать работу дистанционно, то на основании статьи 35 Закона о трудовом договоре работодатель тем не менее должен выплачивать ему среднюю зарплату.

Последние обновления: 10.01.2022 17:39

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Ответ зависит от рабочего распорядка конкретного офиса и использования других мер по предотвращению реализации рисков (в т.ч. открытый офис или у каждого свой кабинет, частота контактов с людьми во время пребывания в офисе, возможность изменить время начала и окончания работы для рассредоточения людей, находящихся в одном помещении, обязательное рассредоточение и соблюдение дистанции во время перерывов и кофе-пауз и т. д.). Эти обстоятельства должны быть проанализированы и выяснены при оценке биологических рисков рабочей среды.

Если распорядок работы требует, чтобы люди постоянно находились вместе на небольшом расстоянии в условиях открытого офиса, тогда работодатель действительно может потребовать вакцинации в качестве профилактической меры. Однако в случае спора по поводу расторжения трудовых отношений работодатель должен быть готов обосновать и объяснить, какие еще меры он рассматривал для снижения рисков рабочей среды и почему они не были сочтены достаточными. Также может потребоваться обоснование того, почему работа сотрудника или сотрудников не могла быть реорганизована каким-либо иным образом.

Последние обновления: 30.08.2021 23:42

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Для снижения рисков рабочей среды работодатель всегда может установить более жесткие требования или условия, чем предусмотрено законом/постановлением, поскольку это его рабочая среда и на кону благополучие и здоровье его работников. То есть для снижения риска заражения действительно может потребоваться, к примеру, введение масочного режима на работе, в зависимости от результатов анализа рисков рабочей среды.

Подробнее:

Последние обновления: 29.08.2021 18:12

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Поправкой к постановлению «Требования по гигиене и безопасности труда для рабочей среды, подверженной биологическим рискам» устанавливается ориентировочный перечень мер, которые считаются необходимыми для снижения риска SARS-CoV-2 для работников, контактирующих с большим количеством людей. Это облегчает работодателю выбор между мерами по снижению риска и позволяет ссылаться на требования и возможности законодательства. В соответствии с Законом о гигиене и безопасности труда работодатель должен прописать профилактические меры в плане действий, включенном в анализ рисков.

Например, планом действий может быть предусмотрено, чтобы работники, которые контактируют с большим количеством людей, подтверждали свою инфекционную безопасность, проходили вакцинацию, использовали средства индивидуальной защиты или принимали другие меры. Работодатель может потребовать от работника подтверждать инфекционную безопасность, если это необходимо для предотвращения распространения вируса и безопасного выполнения трудовых обязанностей по результатам оценки рисков рабочей среды. Эффективные меры по обеспечению инфекционной безопасности включают, прежде всего, поддержку возможностей вакцинации, подтверждение инфекционной безопасности с помощью справки о выздоровлении от COVID-19, тестировании или вакцинации, а также тестирование работников. Работодатель имеет право и возможность использовать эти меры для снижения риска SARS-CoV-2, но не обязан это делать.

*Помимо перечисленных мер, работодатель должен рассмотреть также другие эффективные меры, включая реорганизацию работы, использование средств индивидуальной защиты и соблюдение требований гигиены. Работодатель должен обеспечить, чтобы выбранные меры были соразмерными и подходящими для конкретной рабочей среды и с учетом характера работы конкретного работника, а также надлежащим образом снижали риски, указанные в оценке рисков.

Последние обновления: 01.09.2021 04:15

Вы нашли ответ на свой вопрос?

На основе результатов оценки рисков работодатель имеет право вводить дополнительные меры инфекционной безопасности, включая ношение масок, использование перчаток и т. д.

Последние обновления: 10.09.2021 17:12

Вы нашли ответ на свой вопрос?

В постановлении «Требования по гигиене и безопасности труда для рабочей среды, подверженной биологическим рискам» (BOT) не регламентируются должности с повышенным риском или то, какие меры должны применяться для той или иной должности. При выборе соответствующих мер работодатель должен исходить из результатов оценки рисков рабочей среды своей компании. Постановлением устанавливается ориентировочный перечень мер, которые работодатель может рассмотреть в оценке рисков для тех должностей, на которых работники контактируют с большим количеством людей и, следовательно, подвергаются более высокому риску. Если риски можно снизить с помощью других (более мягких) мер, это необходимо сделать, и меры, указанные в пункте 11 части 2 статьи 6 постановления, применять не нужно.

Трудовой инспектор оставляет за собой право повторно оценить риски и, при необходимости, проконсультироваться с врачом по гигиене труда, чтобы запросить дополнительную оценку рисков рабочей среды и введения дополнительных мер. В соответствии с частью 4 статьи 3 постановления BOT при оценке риска для здоровья работника необходимо учитывать следующее:

  1. потенциальные последствия биологических рисков в рабочей среде в соответствии с категорией их опасности;
  2. рекомендации трудового инспектора или врача по гигиене труда о введении профилактических мер в отношении фактора биологического риска, если тот считает, что здоровье работника находится под угрозой ввиду характера работы;
  3. информацию о заболеваниях, возможных признаках аллергии или отравлениях, которые могут возникнуть у работника на определенной должности;
  4. информацию о профессиональном заболевании, которое было выявлено во время медицинского осмотра.

Последние обновления: 30.08.2021 19:59

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Какая маска наиболее эффективна в той или иной ситуации, необходимо определять по результатам анализа рисков рабочей среды, т.е. все зависит от уровня риска и количества контактов. Правильно используемая маска FFP2, несомненно, более эффективна, чем другие маски. См. также пояснение на сайте kriis.ee: https://www.kriis.ee/ru/sredstva-lichnoy-zashchity-maski-i-dr

Последние обновления: 10.09.2021 22:22

Вы нашли ответ на свой вопрос?

В постановлении не регламентируются должности с повышенным риском и оно не обязывает работодателя требовать вакцинации или тестирования для определенных должностей. При выборе соответствующих мер работодатель должен исходить из результатов оценки рисков рабочей среды своей компании.

Если тестирование сочтено необходимой мерой, выбор теста остается на усмотрение работодателя, в зависимости от частоты тестирования и оценки биологических факторов риска, но ПЦР-тестирование должно проводиться у поставщика медицинских услуг.

Экспресс-тесты на антигены присутствуют на рынке уже год и отличаются высокой чувствительностью и точностью, но не сопоставимы с золотым стандартом тестирования – ПЦР-тестом. Важно знать, что экспресс-тест на антиген обнаружит вирус только в том случае, если количество вируса в организме очень велико, что обычно составляет до 4–5 дней после появления симптомов. Человек может подвергаться риску заражения еще до появления симптомов и в течение нескольких недель после их этого, но тест на антиген не способен этого обнаружить. Подробное объяснение размещено на сайте Департамента здравоохранения, который также подготовил инструктивный материал (.pdf) по использованию экспресс-тестов, предназначенных для самотестирования.

В случае экспресс-тестов важно, чтобы работодатель разъяснил и установил условия их использования, а также правила поведения на тот случай, если результат окажется положительным.

Последние обновления: 30.08.2021 23:32

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Трудовые отношения основаны на доверии, поэтому если работник утверждает, что вакцинация ему противопоказана, то у работодателя есть ряд возможностей, например:

  1. реорганизовать работу так, чтобы непривитый работник не подвергался риску и не подвергал ему окружающих;
  2. направить работника к врачу по гигиене труда, поскольку согласно части 3 статьи 6 BOT по вопросам необходимости в вакцинации и ее уместности работодатель должен проконсультироваться у врача по гигиене труда, то есть врач может выдать работнику справку о том, что вакцинация ему противопоказана, а также дать рекомендации по реорганизации работы.

«Требования по гигиене и безопасности труда для рабочей среды, подверженной биологическим рискам» (на эстонском языке)»

Последние обновления: 30.08.2021 22:18

Вы нашли ответ на свой вопрос?

В новом, 11-м пункте части 2 статьи 6 постановления «Требования по гигиене и безопасности труда для рабочей среды, подверженной биологическим рискам» (BOT) предусматривается обязанность принимать меры коллективной защиты или использовать средства индивидуальной защиты, если контакта с фактором биологического риска нельзя избежать другими способами. Таким образом, работодатель может принять решение с учетом вероятности реализации риска, выбрав подходящую меру или меры, то есть выбрать из перечисленных в постановлении мер. Обязанности по применению мер, изложенных в пункте 11, нет, если риски могут быть снижены другим подходящим способом. Часть 4 статьи 6 постановления BOT также остается в силе:

(4) Если безопасность рабочей среды невозможно обеспечить с помощью перечисленных мер, то работникам следует выдать средства индивидуальной защиты и установить порядок их использования.

Последние обновления: 30.08.2021 22:01

Вы нашли ответ на свой вопрос?

В первую очередь необходимо рассмотреть вопрос о том, являются ли вакцинация и/или периодическое тестирование единственными мерами, или существуют другие решения для обеспечения здоровья клиентов и сотрудников.

С точки зрения персонала, важен постоянный и открытый обмен информацией, объясняющий, почему что-то делается, какова долгосрочная цель и каковы возможные последствия того или иного варианта. Вовлечение персонала поможет найти наиболее подходящие решения.

Последние обновления: 29.08.2021 17:51

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Все начинается с результатов оценки рисков рабочей среды и мер, принимаемых работодателем, то есть с того, какие альтернативы работодатель предоставил для предотвращения распространения коронавируса, помимо вакцинации. То есть работодатель должен оценить, можно ли внедрить иные меры. Расторжение договора должно быть крайней мерой, если все прочие варианты исчерпаны.

Если работника неоднократно предупреждали, но его отношение к надлежащему соблюдению требований не меняется, это может привести к прекращению трудового договора в чрезвычайном порядке на основании п. 2 ч. 1 ст. 88 TLS – по несоответствию занимаемой должности или п. 2 ч. 1 ст. 88 TLS – нарушение трудовых обязанностей.

Последние обновления: 29.08.2021 17:36

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Так называемый список на вакцинацию – это, по сути, план вакцинации и определение групп риска, которые должны быть вакцинированы в первую очередь.

Если одной из возможных мер по снижению рисков рабочей среды является вакцинация, а работник отказывается ее проходить, то работодатель должен будет принять другие меры по снижению рисков, если это возможно, или, при необходимости, реорганизовать работу. При достижении сторонами договоренности о реорганизации работы условия трудового договора (например, изменение трудовых обязанностей) могут быть изменены только по соглашению сторон на основании статьи 12 Закона о трудовом договоре (TLS).

Если работодатель не имеет разумной возможности реорганизовать работу или принять другие меры для эффективного снижения рисков, то он вправе в обоснованных случаях вынести работнику предупреждение и разъяснить возможные последствия. В случае вынесения предупреждения важно, чтобы работник понимал, почему и что работодатель предпринимает или может предпринять в будущем. Однако, если работник все же отказывается от вакцинации, работодатель может в обоснованных случаях расторгнуть трудовой договор в чрезвычайном порядке по несоответствию работником занимаемой должности на основании пункта 2 части 1 статьи 88 TLS, либо уже на основании пункта 3 части 1 части 88 TLS – нарушение трудовых обязанностей.

Последние обновления: 30.08.2021 19:52

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Все начинается с результатов оценки рисков рабочей среды и мер, принимаемых работодателем, то есть с того, какие альтернативы работодатель предоставил для предотвращения распространения коронавируса, помимо вакцинации. В ситуации, когда работник отказывается вакцинироваться, но работодатель предусмотрел другие эффективные меры по снижению рисков, такие как респираторная маска, защитный костюм и т. д., т.е. сделал все, что в его силах, чтобы защитить здоровье работника, в остальном работодатель ответственности не несет. Если работник игнорирует меры, принимаемые работодателем, и, например, заражается вирусом, это ответственность работника.

В соответствии с частью 2 ст. 15 Закона о трудовом договоре (TLS) работник должен воздерживаться от действий, которые мешают другим сотрудникам выполнять свои обязанности или наносят ущерб его или их жизни, здоровью или имуществу. Кроме того, на основании статьи 14 Закона о гигиене и безопасности труда работник обязан участвовать в создании безопасной рабочей среды, соблюдая требования охраны труда и техники безопасности.

В совокупности все эти обязательства означают, что работник не должен подвергать опасности клиентов работодателя по небрежности. В соответствующей ситуации представитель работодателя может и должен контролировать работника, призывать его к порядку и реагировать на нарушения со стороны сотрудника: поначалу предупреждением, однако впоследствии это может привести к расторжению трудового договора в чрезвычайном порядке на основании пункта 3 части 1 статьи 88 Закона о трудовом договоре или последующих пунктов в результате нарушения со стороны работника.

Последние обновления: 29.08.2021 19:25

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Руководитель несет ответственность за организацию безопасной работы с позиции как персонала, так и постояльцев, то есть должен сделать все от него зависящее для обеспечения безопасности: провести анализ рисков рабочей среды и по его результатам принять адекватные меры по предотвращению распространения вируса.

Последние обновления: 29.08.2021 13:26

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Согласно плану вакцинации против коронавируса, в настоящее время вакцинация против COVID-19 в Эстонии проводится бесплатно. Вакцинация является добровольной, но каждый привитый вносит вклад в борьбу с распространением вируса и нормализацию ситуации, а также защиту тех, кто не может быть вакцинирован по разным причинам.

Несмотря на то, что согласно постановлению о биологических рисках на рабочем месте (BOT), общим требованием является вакцинация за счет работодателя, вакцинация против COVID-19 в настоящее время проводится в соответствии с планом вакцинации, т. е. бесплатно.

В соответствии с частью 3 § 6 постановления BOT, работодатель должен проконсультироваться с врачом по гигиене труда в части необходимости и целесообразности вакцинации сотрудников.

Читайте также: «Требования по гигиене и безопасности труда для рабочей среды, подверженной биологическим рискам».

Последние обновления: 17.01.2022 18:32

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Работодатель не может принудить работника отправиться на вакцинацию, то есть работник имеет право от нее отказаться. Если результаты анализа рисков говорят о том, что вакцинация особенно необходима в определенных секторах или видах деятельности (например, здравоохранение, социальное попечение), а другие меры недостаточно эффективны с точки зрения охраны здоровья клиентов/пациентов, то вакцинация может быть оправданной.

На основании оценки рисков на рабочем месте работодатель может предусмотреть обеспечение всех работников возможностью вакцинироваться, но это не означает, что работники должны будут это сделать в принудительном порядке. Насильно отправлять работников на вакцинацию нельзя, это противоречит принципу телесной неприкосновенности и явным образом нарушает права человека.

Работник должен быть осведомлен обо всем, что касается рисков для здоровья, связанных с рабочей средой, о мерах предосторожности, чтобы избежать воздействия биологических факторов риска, о требованиях гигиены, использовании средств индивидуальной защиты, предотвращении опасных ситуаций и действиях при несчастном случае. Это означает, что после проведения или обновления оценки рисков и введения новых мер они также должны быть доведены до сведения работников. Если работники не знают, почему были введены определенные меры или почему работодатель установил новые правила, это приведет к недопониманию. Поэтому важно, чтобы работодатели объясняли, почему вакцинация важна и какие действия последуют за отказом сотрудника от вакцинации.

В соответствии с пунктом 11 части 2 § 6 Постановления Правительства Республики № 144 от 5 мая 2000 г. «Требования по охране труда и технике безопасности для рабочей среды, подверженной биологическим факторам риска» (далее – постановление), если риск нельзя устранить с помощью мер, указанных в статье 5 того же постановления, то в случае распространения вируса одной из возможностей работодателя обеспечить безопасность работников, контактирующих с другими людьми в рабочей среде, служит обеспечение вакцинации работников против COVID-19, проверка справок, подтверждающих инфекционную безопасность в части SARS-CoV-2, или тестирование работников на SARS-CoV-2.

Важно, чтобы работник знал о возможных последствиях, если он откажется от вакцинации, например: работодатель должен будет реорганизовать его работу или обеспечить дополнительными средствами индивидуальной или общей защиты; возникает риск того, что в оправданных случаях его трудовой договор может быть расторгнут в чрезвычайном порядке, если у работодателя нет возможности реорганизовать работу или применить другие методы для эффективного снижения рисков, при этом риск передачи вируса велик, что подвергает опасности пациентов или клиентов работодателя.

Последние обновления: 28.08.2021 20:47

Вы нашли ответ на свой вопрос?

В плане действий, составленном по результатам анализа профессиональных рисков, работодатель должен предусмотреть различные профилактические меры по снижению рисков. В ситуациях, когда риски не могут быть снижены другими способами, но работник не может быть вакцинирован, работодатель должен рассмотреть возможность реорганизации работы, чтобы дать работнику возможность продолжить трудовые отношения.

Для работника с большим стажем на предприятии требование работодателя о прохождении вакцинации может оказаться неожиданным, поэтому важно, чтобы работодатель объяснил цель этой меры и дал работнику возможность подумать, а также предложить свои собственные решения, прежде чем выносить предупреждение или расторгать договор в чрезвычайном порядке.

Таким образом работодатель должен рассмотреть вопрос о том, можно ли предложить работнику работу с задачами, представляющими меньший риск для него самого и других людей. Если такой возможности нет, то в обоснованных случаях может иметь место несоответствие занимаемой должности в значении пункта 2 части 1 § 88 Закона о трудовом договоре (TLS), что препятствует продолжению трудовых отношений, т.е. работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в чрезвычайном порядке.

Перед расторжением трудового договора необходимо учитывать, что часть 2 статьи 88 Закона о трудовом договоре устанавливает условие, согласно которому перед расторжением трудового договора, в частности, на основаниях, указанных в пункте 2 части 1 данной статьи, работодатель должен по возможности предложить работнику другую работу, включая, при необходимости, повышение квалификации, адаптацию рабочего места или изменение условий труда работника, при условии, что эти изменения не повлекут за собой несоразмерных затрат для работодателя и предложения другой работы можно разумно ожидать в данных обстоятельствах.

Часть 3 той же статьи обязывает также заранее предупредить работника, т.е. дать работнику дополнительную возможность пересмотреть вопрос о вакцинации к определенному числу, и только когда окончательно станет ясно, что работник не желает вакцинироваться, ему будет направлено уведомление о расторжении договора в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 88 TLS. При этом работодатель должен учитывать все обстоятельства, включая анализ риска заражения в изменившихся обстоятельствах (например, если распространение коронавируса пошло на спад).

Прекращение трудовой деятельности согласно п. 2 ч. 1 § 88 Закона о трудовом договоре дает право работнику, имеющему достаточный стаж страхования по безработице, став безработным, претендовать на пособие по безработице после постановки на учет в Кассе по безработице.

Последние обновления: 19.08.2021 15:20

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Если в результате анализа рисков на рабочем месте вы ввели требование для работников ежедневно проходить экспресс-тестирование или представлять отрицательный результат ПЦР-теста, чтобы снизить риски, то как работодатель должны возмещать расходы на тестирование.

Однако, если для снижения рисков от работников требуется представить справку о выздоровлении от Covid-19 или вакцинации, то для представления такой справки должен быть установлен разумный срок. В настоящее время все взрослые могут пройти вакцинацию, но между первой и второй дозой должен пройти шестинедельный период. По истечении этого срока работодатель больше не обязан возмещать стоимость тестов.

На практике может возникнуть ситуация, когда работодатель установил крайний срок вакцинации, но работник не желает вакцинироваться и предлагает работодателю сдавать ПЦР-тест каждые 2-3 дня или экспресс-тест каждый день. Если работодатель согласится на такое решение, расходы на тестирование будут возложены на работника. Если работодатель не согласен с таким решением, то рабочий распорядок работника следует реорганизовать таким образом, чтобы сократить число его контактов с людьми и, следовательно, снизить уровень биологического риска; если же это невозможно, следует расторгнуть трудовой договор по несоответствию работника занимаемой должности (п. 2 ч. 1 § 88 Закона о трудовом договоре) с соблюдением всех требований законодательства к чрезвычайному расторжению трудового договора.

Последние обновления: 18.08.2021 20:39

Вы нашли ответ на свой вопрос?

На основании оценки рисков на рабочем месте работодатель может потребовать от работника, контактирующего с большим количеством людей, подтверждения инфекционной безопасности или принятия других мер для снижения риска заражения, например использования средств индивидуальной защиты. Подтверждением инфекционной безопасности может служить справка о выздоровлении от COVID-19, тестировании или вакцинации.

Дополнительная информация (на эстонском языке) www.tooelu.ee

Последние обновления: 17.08.2021 11:40

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Сотрудник и работодатель могут договориться о конкретном месте удаленной работы (например, дома у сотрудника) или об удаленной работе в целом (т.е. конкретное место не указано).

Если есть договоренность о том, что удаленная работа выполняется в определенном месте (например, в квартире сотрудника), то в ситуации, когда сотрудник хочет его сменить (например, для удаленной работы на даче), необходимо согласовать новое место удаленной работы. Менять его можно только по договоренности, т. е. работодатель имеет право отказаться от нового соглашения.

Работодатель несет ответственность за условия труда сотрудника, в том числе на удаленной работе. Поэтому при смене места выполнения работы работодатель имеет законный интерес знать, где и в каких условиях работник выполняет свои обязанности.

Поскольку работник также обязан участвовать в создании безопасной рабочей среды, работодатель должен быть проинформирован о желании сменить место удаленной работы как можно раньше и помочь работодателю оценить рабочую среду в загородном доме. Если работодатель считает, что рабочая среда на даче не подходит для удаленной работы, он должен быть проинформирован о том, готов ли работник обустроить рабочее место (например, купить офисный стул, настольную лампу). Также можно обсудить с работодателем, разрешает ли он или она, например, временно переместить офисное кресло и монитор в другое место (например, из квартиры на дачу) для обустройства удаленного рабочего места. Однако, если стороны не смогут договориться о необходимых корректировках, работодатель может отказать в смене места удаленной работы.

В заключение, поскольку удаленная работа может выполняться только по соглашению сторон, все изменения, связанные с удаленной работой, должны оговариваться сторонами отдельно.

Последние обновления: 24.04.2021 13:29

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Работать удаленно можно только по соглашению сторон.

Стороны должны согласовать выполнение работы удаленно в письменной форме. В соглашение могут быть включены, например, следующие условия:

  • Как ставятся и контролируются задачи, как происходит общение с работодателем и коллегами?
  • В какие часы сотрудник выполняет работу удаленно? Может ли работодатель контролировать соблюдение рабочего времени сотрудником и как это сделать?
  • Ожидается ли присутствие сотрудника на территории работодателя и когда?
  • Должен ли сотрудник сообщать работодателю о переходе на удаленную работу и когда?
  • Каких корректировок требует рабочее место сотрудника?
  • Как устанавливаются и обслуживаются средства труда (например, компьютер, принтер)? Как происходит возврат средств труда по окончании трудовых отношений?
  • Должен ли сотрудник соблюдать требования защиты данных и другие требования безопасности при удаленной работе?
  • Как сотрудник обеспечивает сохранность собственности работодателя?
  • Возмещает ли работодатель расходы на удаленную работу и в каком размере?
  • Есть ли у работодателя возможность посетить место выполнения удаленной работы? В каких случаях?
  • На каких условиях сотрудник и работодатель могут прекратить удаленную работу?

Последние обновления: 24.04.2021 13:31

Вы нашли ответ на свой вопрос?

По-прежнему важны меры по профилактике коронавирусной инфекции и сезонных вирусов:

  • отдавать предпочтение удаленной работе;

  • сократить физические контактов между работниками;

  • проветривать и тщательно убирать помещения;

  • заболевшим – оставаться дома.

Организуя рабочую среду, нужно учитывать следующее:

  • Заболел – оставайся дома! – попросите работников не выходить на работу при плохом самочувствии!

  • Прежде чем допустить людей на рабочие места, выясните, могут ли сотрудники столкнуться с вирусом в рабочей среде, и примите меры по сокращению риска.

  • Продумайте защиту работников, входящих в группу риска.

  • О том, как обезопасить рабочую среду, можно посоветоваться с консультантом Трудовой инспекции или с врачом по гигиене труда.

  • Обсудите с работниками планируемые изменения рабочей среды и при необходимости проинструктируйте их перед возвращением на рабочее место.

  • Реорганизуйте работу: по возможности отделите друг от друга рабочие места и обеспечьте, чтобы в каждом помещении находилось как можно меньше работников.

  • Начинайте работу на предприятии по возможности поэтапно, предпочтите удаленную работу и проведение совещаний с помощью средств связи.

  • Распределите перерывы, чтобы в помещениях для отдыха не собиралось много людей.

  • Уделите внимание правилам гигиены, мытью рук и наличию антисептиков при входе и выходе, в помещениях общего пользования, переговорных и комнатах отдыха.

  • По возможности организуйте работу так, чтобы у каждого работника были персональные средства труда и рабочая поверхность, и обеспечьте их регулярную очистку.

  • Обеспечьте регулярную уборку и надлежащую вентиляцию (или проветривание) рабочих помещений и комнат отдыха.

  • При необходимости выдайте работникам средства индивидуальной защиты и научите ими пользоваться.

Последние обновления: 17.03.2021 10:42

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Работодатель обязан оценивать связанные с работой риски также в том случае, если он отправляет работника в командировку за границу. Поэтому работодатель должен прежде всего оценить риски и решить, можно ли обойтись без командировки.

Работник имеет право отказаться от работы или приостановить работу, выполнение которой:

  • ставит под угрозу его здоровье или здоровье других лиц или
  • не позволяет выполнить требования экологической безопасности.

Работник должен незамедлительно сообщить об этом работодателю или его представителю и уполномоченному по рабочей среде.

Таким образом, если вы считаете, что командировкой за границу вы ставите под угрозу свою жизнь или здоровье, то вы имеете право отказаться от командировки.

При отправке работника в командировку за границу работодатель должен обеспечить его необходимыми средствами индивидуальной защиты (например маской, средствами дезинфекции и пр.) на время пребывания за границей. Это особенно актуально для стран, где ношение маски обязательно.

Более подробную информацию можно найти в части 5 статьи 14 Закона о трудовой гигиене и безопасности.

Последние обновления: 07.10.2020 10:26

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Для регистрации в качестве безработного и ходатайства о пособии или страховом возмещении рекомендуем вам по возможности пользоваться порталом e-töötukassa. Заявления принимаются также по электронной почте (с цифровой подписью), по обычной почте или по телефону, а также в представительствах Кассы по безработице.

Ходатайства об оценке трудоспособности и пособии на трудоспособность можно также подать через e-töötukassa, по электронной почте (с цифровой подписью) или обычной почтой. При необходимости Касса по безработице вышлет вам бланк ходатайства по почте.

NB! При отправке заявления или ходатайства по электронной почте, сперва заверьте его электронно-цифровой подписью.

Если возникли вопросы, вы можете:

  • позвонить на инфотелефоны 669 6513 или 15501;
  • зайти на сайт Кассы по безработице http://www.tootukassa.ee или
  • отправить письмо на info@tootukassa.ee.

Последние обновления: 29.06.2020 17:39

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Работодатель должен провести анализ рисков, в ходе которого выяснится, какие факторы риска присутствуют в рабочей среде. После этого проводится оценка биологических факторов риска, к которым относится и заражение коронавирусом. Затем можно установить меры по профилактике или снижению уровня риска.

Средства индивидуальной защиты необходимо использовать, если в результате анализа рисков было установлено, что опасность заражения нельзя уменьшить или свести на нет за счет применения общих средств защиты (например, стеклянных перегородок и т.п.) или реорганизации порядка работы (соблюдения дистанции, доступности антисептиков).

Работодатель обязан объяснить работникам, какие факторы риска им угрожают (опасность заражения на конкретном предприятии, вызванная характером конкретной работы) и какие меры необходимо применить.

Объяснив работнику, почему нужно пользоваться средствами индивидуальной защиты, работодатель может потребовать соблюдения этого правила. Важно, чтобы работники понимали, почему вводятся те или иные меры: в противном случае это может вызвать большее сопротивление.

Если работник не подчинится распоряжению работодателя, можно вынести предупреждение о том, что дело может закончиться расторжением трудовых отношений. Если и после предупреждения работник игнорирует правила, работодатель может расторгнуть трудовые отношения.

Последние обновления: 03.05.2021 16:19

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Закон о трудовом договоре не предусматривает принудительного отпуска, однако работодатель и работник могут договориться, что работник будет, например, в течение двух недель находиться дома. Если работник не работает потому, что работодатель не предоставляет ему работы, то работодатель должен выплачивать за это время среднюю заработную плату.

О неоплачиваемом отпуске стороны должны договориться между собой. Если договоренность будет достигнута, работник может воспользоваться неоплачиваемым отпуском. Если работник не соглашается на неоплачиваемый отпуск, а работодатель не разрешает работнику выходить на работу, применяется статья 35 Закона о трудовом договоре.

Работодатель и работник могут также с согласия сторон менять условия трудового договора. Например, стороны могут договориться, что в то время, когда работник находится дома и не работает, ему выплачивается более низкая заработная плата, чем установлено трудовым договором. Однако работодатель не может сделать этого в одностороннем порядке, работник также должен дать на это свое согласие.

Последние обновления: 03.05.2021 15:51

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Несчастным случаем на производстве является причинение вреда здоровью или смерть работника, имевшие место при выполнении служебного задания, данного работодателем, или при выполнении иной работы с его разрешения, во время перерыва, засчитываемого в состав рабочего времени, или в ходе осуществления иной деятельности в интересах работодателя. В качестве несчастного случая на производстве не рассматриваются причинение вреда здоровью или смерть, имевшие место в перечисленных случаях, но не имевшие причинной связи с работой работника или рабочей средой (часть 1 статьи 22 Закона о гигиене и безопасности труда). То есть несчастным случаем считается скорее внезапно причиненный вред здоровью, например, падение или отравление при вдыхании ядовитых химикатов.

Заболевания, связанные с работой, делятся на две категории – заболевания, связанные с трудовой деятельностью, и профессиональные заболевания. Профессиональным заболеванием является заболевание, вызванное фактором риска, имеющимся в рабочей среде, перечисленным в списке профессиональных заболеваний, или обусловленное характером труда. Заболеванием, возникшим в результате трудовой деятельности, является заболевание, которое было вызвано фактором риска, имеющимся в рабочей среде, но не относится к профессиональным заболеваниям.

В случае коронавируса речь может идти о профессиональном заболевании в соответствии с частью 7 статьи 3 постановления № 66 министра социальных дел от 09.05.2005 «Перечень профессиональных заболеваний», согласно которому к профессиональным инфекционным и паразитарным заболеваниям относятся также прочие инфекционные и паразитарные заболевания, вызванные биологическими факторами риска в производственной среде. Коронавирус будет отнесен к прочим профессиональным инфекционным заболеваниям.

Если вы подозреваете, что ваше заболевание может быть связана с работой, т.е. вы заразились во время исполнения трудовых обязанностей, сообщите об этом своему врачу. Семейный врач или другой врач, подозревающий, что у сотрудника может быть профессиональное заболевание, направит человека к врачу по гигиене труда для диагностики профессионального заболевания. Врач по гигиене труда определяет состояние здоровья работника и собирает данные об условиях и характере его работы. Вызвано ли заболевание трудовой деятельностью, решает врач по гигиене труда.

Последние обновления: 01.09.2021 04:48

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Как правило, работодатель не имеет права интересоваться данными о состоянии здоровья работника, в том числе диагнозом COVID-19, моментом постановки диагноза и другой информацией, связанной с заражением (например, кто был переносчиком инфекции).

Работодатель имеет право поинтересоваться у работника, контактировал ли он с человеком с подтвержденным диагнозом COVID-19. Также работодатель имеет право попросить работника подтвердить, что состояние его здоровья не препятствует выполнению трудовых обязанностей и работник не представляет угрозы для своих коллег или клиентов.

Работодатель может поинтересоваться у работника, оставшегося дома/взявшего больничный лист с симптомами COVID-19, диагностирована ли у него коронавирусная инфекция.

Обмен информацией о диагнозе COVID-19 может происходить только по обоюдному согласию работника и работодателя.

В то же время важно отметить, что работодатель не имеет права проводить среди работников тотальный опрос или нечто подобное по вопросам состояния их здоровья.

На основании оценки рисков на рабочем месте работодатель может потребовать от работника, контактирующего с большим количеством людей, подтверждения инфекционной безопасности или принятия других мер для снижения риска заражения, например использования средств индивидуальной защиты. Подтверждением инфекционной безопасности может служить справка о выздоровлении от COVID-19, тестировании или вакцинации.

Последние обновления: 17.08.2021 11:39

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Работодатель должен информировать свой персонал о случаях заражения COVID-19 и защитных мерах (каким образом на предприятии обеспечивается защита клиентов и работников). При информировании работодатель должен ограничиться лишь необходимой информацией.

Без причины запрещено разглашать другим работникам и клиентам имя инфициованного. Имя инфицированного можно разглашать лишь в лучае, если важно предупредить распространение инфекции (например, сообщить коллегам, тесно контактировавшим с заболевшим). Заболевшему сотруднику следует сообщить, что информация о его заболевании будет сообщена другим работникам. Работодатель должен разглашать минимальное количество инофрмации об инфицированном и учитывать защиту его человеческого достоинства.

Последние обновления: 19.09.2020 11:39

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Компенсация по сокращению рассчитывается на основании зарплаты работника за последние шесть месяцев. Если в этот период работнику выплачивалась зарплата, сокращенная на основании статьи 37 "Закона о трудовом договоре", то это не учитывается при рассчете компенсации по сокращению и компенсации за более короткий период предуведомления о сокращении, то есть размер этих компенсаций не уменьшится. Например, если работника сокращают в сентябре, то компенсация по сокращению рассчитывается на основании зарплаты за март, апрель, май, июнь, июль и август. В апреле и мае заработная плана работника было сокращена на основании статьи 37 "Закона о трудовом договоре". Поскольку эта зарплата при рассчете компенсации не учитывается, компенсация рассчитывается на основании зарплаты за март, июнь, июль и август.

Однако уменьшение зарплаты учитывается при рассчете компенсации за отпускные. Поэтому размер этой компенсации будет меньше.

Последние обновления: 18.09.2020 14:42

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Предоставление возможности вакцинироваться служит одним из возможных способов обезопасить рабочую среду и сохранить здоровье работников. Методы по снижению рисков рабочей среды можно определить, только предварительно выяснив все риски и вероятность их реализации. Поэтому для борьбы с эпидемией работодателю обязательно нужно проверить анализ рисков рабочей среды, при необходимости дополнить его и, на основании актуального анализа рисков, подготовить соответствующий план действий.

На основании оценки рисков на рабочем месте работодатель может потребовать от работника, контактирующего с большим количеством людей, подтверждения инфекционной безопасности или принятия других мер для снижения риска заражения, например использования средств индивидуальной защиты. Подтверждением инфекционной безопасности может служить справка о выздоровлении от COVID-19, тестировании или вакцинации.

Важно, чтобы работник знал о возможных последствиях, если он откажется от вакцинации, например:

  • работодатель должен будет реорганизовать его работу или обеспечить дополнительными средствами индивидуальной или общей защиты;
  • возникает риск того, что в оправданных случаях его трудовой договор может быть расторгнут в чрезвычайном порядке, если у работодателя нет возможности реорганизовать работу или применить другие методы для эффективного снижения рисков, при этом риск передачи вируса велик, что подвергает опасности пациентов или клиентов работодателя.

Если работник отказывается от вакцинации и, по оценке работодателя, другие возможности для уменьшения рисков недостаточны, нужно объяснить работнику последствия, заранее его предупредить (желательно в письменно воспроизводимой форме) и при отсутствии других решений расторгнуть трудовой договор в чрезвычайном порядке на основании пункта 2 части 1 статьи 88 Закона о трудовом договоре.

Последние обновления: 27.08.2021 20:43

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Возможность удаленной работы относится к условиям трудового договора. Если по этому вопросу уже имеется договоренность, ее можно заменить новой. Работник должен незамедлительно уведомить работодателя о помехах в работе или о риске их возникновения. По возможности работник устраняет возникшие или возникающие помехи без особого распоряжения (пункт 7 части 2 статьи 15 Закона о трудовом договоре).

Если работник не может устранить помехи самостоятельно, то способ продолжить работу следует найти сообща. Например:

  • может ли работодатель разрешить работать в офисе на время строительства;
  • готов ли он искать другую арендную площадь, где работник смог бы работать в обычные рабочие часы;
  • можно ли сдвинуть рабочие часы таким образом, чтобы работа выполнялась до и после активных строительных работ у соседа.

В трудовых отношениях подобные договоренности возможны и разрешены, но предполагают переговоры и, безусловно, стремление обеих сторон найти адекватный выход.

Можно провести такую аналогию: работник находится в офисе работодателя, где начинаются строительные работы, и из-за шума продолжать работу невозможно, поскольку это навредило бы здоровью работника. Обычно в таком случае ищут другое рабочее место, временно переезжают или с согласия работника переводят его на удаленную работу. Здесь же у работника дома возникли новые риски рабочей среды, для снижения которых решение нужно найти совместно с работодателем.

Последние обновления: 11.02.2021 17:38

Вы нашли ответ на свой вопрос?

В соответствии с пунктом 2 статьи 24 Закона о предупреждении инфекционных заболеваний и борьбе с ними (NETS), работодатель обязан обеспечить соблюдение требований по инфекционной безопасности на рабочем месте, согласно пункту 11 части 1 статьи 13 Закона о гигиене и безопасности труда (TTOS) работодатель обязан обеспечить работника средствами индивидуальной защиты, а пункт 12 того же закона гласит, что работодатель обязан контролировать соблюдение требований по охране труда. Таким образом, работодатель должен также предоставить маски для своих сотрудников, если того требует проведенная работодателем оценка рисков.

Если работник в данный момент не выполняет свои трудовые обязанности, а в качестве клиента участвует в деятельности, указанной в распоряжении Правительства Республики, то его обязанностью как клиента является ношение маски.

Кроме того, пункт 4 части 2 статьи 14 Закона о гигиене и безопасности труда (TTOS) предусматривает, что работник обязан надлежащим образом использовать выданные ему средства индивидуальной защиты и что в случае нарушения этой обязанности он несет ответственность перед работодателем. Работодатель может вынести предупреждение за нарушение трудовых обязанностей. В трудовом договоре работодатель может согласовать с работником неустойку за нарушение требований TTOS (статья 14.1 TTOS).

Последние обновления: 30.08.2021 20:01

Вы нашли ответ на свой вопрос?

  • Если работник заболел в нерабочее время, он должен остаться дома.
  • Если работник заболел на рабочем месте, он должен сразу же уйти.
  • Заболевший должен связаться с семейным врачом, который поставит диагноз и примет решение о необходимости в тестировании на COVID-19 и больничном листе.
  • С точки зрения сдерживания эпидемии важно, чтобы работник сообщил работодателю, если подтвердится диагноз COVID-19. Форма уведомления зависит от договоренности между работодателем и работником.
  • Проинформированный о подтвержденном у работника диагнозе COVID-19 должен сотрудничать с региональным отделением Департамента здравоохранения для установления рабочих контактов заболевшего и выдачи инструкций по дальнейшей организации работы.
  • Потенциально зараженные вирусом помещения следует закрыть до момента их тщательной уборки, дезинфекции и проветривания.
  • При уборке помещений и поверхностей следует соблюдать рекомендации Департамента здравоохранения (PDF на эстонском языке).
  • После подтверждения у работника диагноза COVID-19 следует выяснить, кто мог тесно контактировать с заболевшим в период появления симптомов или до двух дней до этого. Круг тесных контактов устанавливает региональное отделение Департамента здравоохранения совместно с работодателем.
  • Тесно контактировавшие с зараженным люди должны в течение следующих 7 дней внимательно следить за самочувствием и оставаться в самоизоляции. На самоизоляции не должны оставаться «контактные» лица, вакцинированные против COVID-19 или переболевшие им в течение последних 180 дней.
  • Остальные работники могут продолжать работу как обычно, но внимательнее следить за самочувствием.
  • Если у заболевшего работника диагноз COVID-19 не подтвердился, остальные могут продолжать работу, но следить за самочувствием следующие 10 дней.

Последние обновления: 10.01.2022 01:37

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Компенсация по временной нетрудоспособности

Чтобы сократить риск выхода людей на работу больными и собственную ответственность работников и таким образом сдержать распространение инфекции COVID-19, в 2021 году порядок компенсации больничных листов был временно изменен. Изменения останутся в силе также в 2022 году.

На ответственности работника останется только первый день болезни, работодатель выплачивает компенсацию со второго по пятый день, с шестого дня больничный оплачивает Больничная касса.

Новый порядок выплаты компенсаций начнет действовать в отношении первичных больничных листов. Порядок компенсации больничных листов по уходу не изменится.

За первый день компенсация по болезни не выплачивается.

Со 2 по 5 день компенсацию выплачивает работодатель на основании средней заработной платы работника.

С 6 дня компенсацию выплачивает Больничная касса. Размер компенсаций рассчитывается по ставке среднего дохода за календарный день. За основу при расчете принимают полученные от Налогово-таможенного департамента данные о начисленном или уплаченном социальном налоге лица в году, предшествующем первому дню освобождения от работы, указанному в больничном листе.

  • Сведения, взятые за основу при расчете, можно будет увидеть после выплаты компенсации на государственном портале eesti.ee.

Подробнее о компенсации по болезни читайте здесь.

Компенсация по уходу

На основании больничного листа по уходу Больничная касса компенсирует:

  • родителю – первые 14 дней болезни ребенка младше 12 лет или болезни ребенка с ограниченными возможностями младше 19 лет;

  • при уходе за другим членом семьи – первые 7 дней.

Компенсация составляет 80% от средней заработной платы и облагается подоходным налогом.

Если речь идет о тяжелых заболеваниях (например, опухолях), действуют иные правила начисления компенсации по уходу.

Подробнее читайте здесь.

Телефон Больничной кассы для дополнительной информации +372 669 6630

В условиях чрезвычайного положения населению была предоставлена возможность открыть больничный лист (включая лист по уходу) через портал для пациентов digilugu.ee. Оформить больничный лист можно только у врача – если заболели вы или кто-то из ваших близких, для оформления больничного листа нужно связаться с семейным врачом.

Последние обновления: 17.01.2022 18:37

Вы нашли ответ на свой вопрос?

В Эстонии вакцинация проводится на добровольной основе.

Предоставление возможности вакцинироваться на рабочем месте служит одним из возможных способов обезопасить рабочую среду и сохранить здоровье сотрудников. При этом вакцинация не может быть единственной возможностью избежать заражения при реализации биологических факторов риска.

Если работник отказывается от вакцинации, работодатель может:

  • предусмотреть и применить другие меры по снижению рисков: например, дополнительные средства индивидуальной защиты, средства коллективной защиты и пр. Таким образом, на работодателя в первую очередь ложится обязанность оценить, можно ли обеспечить охрану здоровья работающих с клиентами сотрудников и самих клиентов иными способами, например, обязав носить маску и дезинфицировать руки, установив перегородку, сократив прямые контакты, обеспечив тщательную уборку поверхностей и тому подобное;
  • при необходимости реорганизовать работу конкретного участка или сотрудника. Если стороны договорятся о реорганизации работы, то условия трудового договора (например, трудовые обязанности) можно менять только по соглашению сторон на основании статьи 12 Закона о трудовом договоре.

Если результаты анализа рисков говорят о том, что вакцинация особенно необходима в определенных секторах или видах деятельности (например, здравоохранение, социальное попечение), а другие меры недостаточно эффективны с точки зрения охраны здоровья клиентов/пациентов, то вакцинация может быть оправданной.

Самой по себе вакцинации не обязательно будет достаточно для защиты здоровья персонала, и зачастую несколько мер по снижению рисков следует применять одновременно.

Последние обновления: 17.03.2021 17:04

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Как правило, работник не обязан предоставлять работодателю сведения о своем здоровье, включая информацию о прививках.

Работодатель имеет право запросить у работника подтверждения, что состояние его здоровья не препятствует исполнению трудовых обязанностей и не представляет опасности для других работников или клиентов.

В том числе, в обоснованных случаях, работодатель имеет право задать работнику вопрос о вакцинации, если по результатам анализа рисков рабочей среды станет ясно, что на конкретной должности вакцинация может послужить одним из способов профилактики заражения и безопасного исполнения трудовых обязанностей в дальнейшем.

Несмотря на то, что в определенных случаях работодатель вправе задать вопрос о вакцинации, работник имеет право отказаться от раскрытия работодателю этих сведений.

В ситуации, когда работодатель, опираясь на результаты анализа рисков рабочей среды, запрашивает у работника информацию о вакцинации или предоставляет ему возможность вакцинации, но работник отказывается от вакцинации или предоставления соответствующей информации, работодатель может:

  • предусмотреть и применить другие меры по снижению рисков: например, дополнительные средства индивидуальной защиты, средства коллективной защиты и пр.;
  • при необходимости реорганизовать работу конкретного участка или сотрудника. Если стороны договорятся о реорганизации работы, то условия трудового договора (например, трудовые обязанности) можно менять только по соглашению сторон на основании статьи 12 Закона о трудовом договоре.

Если работодатель не имеет разумной возможности реорганизовать работу или принять иные меры по эффективному снижению рисков, то в обоснованных случаях у него может возникнуть право прекратить трудовые отношения с работником в чрезвычайном порядке на основании пункта 2 части 1 статьи 88 Закона о трудовом договоре, то есть по несоответствию занимаемой должности, если работник отказался предоставлять сведения о вакцинации или вакцинироваться.

Если на предприятии работает более 30 человек, работодатель может подать в Больничную кассу запрос об охвате вакцинацией на его предприятии. Для этого нужно отправить письменный запрос по адресу vaktsineerimine@haigekassa.ee. В целях защиты данных Больничная касса выдает информацию в ограниченном виде, и в ответе содержится один из трех возможных вариантов: 1) менее 50% 2) точный процент, если охват вакцинацией составляет от 50 до 80% 3) более 80%.

Последние обновления: 08.09.2021 22:05

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Дополнительную информацию о коронавирусе, связанных с ним решениях и изменениях в укладе жизни можно получить по телефону 1247 (из-за границы +372 600 1247).