Работа во время чрезвычайного положения

• Если работник заболел в нерабочее время, он должен остаться дома.
• Если работник заболел на рабочем месте, он должен сразу же уйти.
• Заболевший должен связаться с семейным врачом, который поставит диагноз и примет решение о необходимости в тестировании на COVID-19 и больничном листе (TVL).
• Если результат теста на COVID-19 оказался положительным, работнику следует остаться дома как минимум на пять дней (даже при отсутствии симптомов). Вернуться к работе можно при условии, что по состоянию на последний день прошло как минимум 24 часа с момента исчезновения симптомов.
• С точки зрения сдерживания эпидемии важно, чтобы работник сообщил работодателю, если подтвердится диагноз COVID-19. Форма уведомления зависит от договоренности между работодателем и работником. Чтобы предотвратить дальнейшее распространение вируса, необходимо быстро выявить «контактные» лица (см. ниже).
• В помещениях, потенциально загрязненных вирусом, следует очистить поверхности, до которых часто дотрагиваются. В благоприятниях условиях вирус сохраняется на поверхности до трех дней, но погибает при влажной уборке и дезинфекции. Для этого ознакомьтесь с инструкцией (на эстонском языке): «Рекомендации Департамента здравоохранения по уборке и дезинфекции».

«Контактные» лица

• Если диагноз COVID-19 подтвердится, то на рабочем месте следует выяснить, кто из сотрудников находился вместе с заболевшим не менее 15 минут и на расстоянии до двух метров либо напрямую контактировал с заболевшим (пожимал руку, кашлял в его сторону и т.п.) в период проявления симптомов или до двух дней до этого. Если у заболевшего не было симптомов, то контактными считаются те, кто вступал с ним в контакт за два дня до получения положительного результата тестирования. Дополнительная информация о выявлении контактных лиц размещена на сайте Департамента здравоохранения.

• Контактным лицам рекомендуется 5 дней побыть в самоизоляции и следить за самочувствием. Рекомендацию по пятидневному пребыванию по месту жительства или постоянного пребывания не нужно соблюдать, если человек:

• вакцинирован (или приравнен к вакцинированному) и получил бустерную прививку, со дня получения которой прошло не больше года;

• прошел курс первичной вакцинации против COVID-19, со дня прохождения которого прошло не больше девяти месяцев (270 дней);

• приравнен к вакцинированному (т.е. переболел COVID-19 и получил одну дозу вакцины) и с последней прививки прошло не больше девяти месяцев (270 дней);

• переболел COVID-19 в течение последних шести месяцев (180 дней).

• Если диагноз COVID-19 у заболевшего работника не подтвердился, то рекомендация по избежанию контактов «контактными» лицами не применяется.

Дополнительная информация для работодателей (на эстонском языке) размещена на сайте Департамента здравоохранения.

Последние обновления: 21.09.2022 18:16

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Да, невакцинированный работник может продолжить работу, если при анализе рисков работодатель пришел к выводу, что риски, связанные с распространением вируса, адекватно снижены другими профилактическими мерами, такими как средства индивидуальной защиты (например маска, визор, защитная перегородка), реорганизация работы (например рассредоточение, удаленная работа) или регулярное тестирование работников.

Если анализ рисков выявил, что вакцинация от коронавируса необходима для безопасного выполнения трудовых обязанностей и риски не могут быть снижены другими способами или работа не может быть реорганизована, то в обоснованных случаях работодатель имеет право вынести работнику предупреждение, разъяснить возможные последствия и – в крайнем случае – прекратить трудовой договор в чрезвычайном порядке.

Со своей стороны, работодатель может помочь работникам найти ответы на различные вопросы, связанные с вакцинацией, и развеять опасения персонала, пригласив экспертов-лекторов для выступления на предприятии. При достаточном количестве желающих вакцинация также может быть организована по месту работы. Дополнительная информация: vaktsineeri.ee/ru.

Дополнительную информацию об управлении рисками в рабочей среде в условиях пандемии COVID-19 (в том числе на русском языке) можно найти на портале www.tooelu.ee/ru.

Последние обновления: 23.10.2021 17:51

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Для обеспечения безопасных условий труда работодатель должен сначала провести анализ рисков, содержащий также оценку биологических рисков, включая распространение вируса SARS-CoV-2. В анализе рисков работодатель должен определить, какие меры необходимо принять для обеспечения инфекционной безопасности.

Если работодатель предусматривает вакцинацию против COVID-19 в качестве одной из профилактических мер, но работнику она противопоказана, работодатель должен рассмотреть, может ли он обеспечить инфекционную безопасность работника и клиентов другими мерами, такими как использование средств индивидуальной защиты, реорганизация работы, регулярное тестирование работника или другим подходящим способом. Работодатель должен подумать, может ли он предложить работнику выполнять трудовые обязанности, которые представляют меньший риск для самого работника и других людей.

Если работодатель не может реорганизовать работу или предложить альтернативную должность, а риски не могут быть снижены другими способами, то в обоснованных случаях он может прекратить трудовой договор с работником по причине несоответствия занимаемой должности согласно пункту 2 части 1 статьи 88 Закона о трудовых договорах.

Последние обновления: 23.10.2021 17:41

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Если на предприятии работает более 30 человек, работодатель может подать в Больничную кассу запрос об охвате вакцинацией на его предприятии. Для этого нужно отправить письменный запрос по адресу vaktsineerimine@haigekassa.ee.

В целях защиты данных Больничная касса выдает информацию в ограниченном виде, и в ответе содержится один из трех возможных вариантов:

1. менее 50%
2. точный процент, если охват вакцинацией составляет от 50 до 80%
3. более 80%.

Больничная касса Эстонии отвечает на запросы на основании имеющейся в ее распоряжении информации. Факт вакцинации человека проверяется на основании сообщений о вакцинации, а связь человека с учреждением основана на информации из базы данных Больничной кассы, служащей основой для предоставления страховой защиты. При ответе на запрос лица, привитые хотя бы одной дозой, также считаются вакцинированными.

Последние обновления: 08.09.2021 22:07

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Семейный врач – специалист в области медицины, мнение и решение которого может и должно быть принято работодателем. В данном случае работник должен быть допущен к работе, даже если результат теста все еще положительный.

Подробнее об этом говорится в Руководстве Эстонского общества семейных врачей. В нем четко указано, что, хотя пациент больше не заразен, результат его ПЦР-теста на SARS-CoV-2 может оставаться положительным еще несколько недель. Поэтому семейные врачи больше не направляют человека на повторное тестирование до окончания срока действия больничного листа.

Чтобы предотвратить распространение вируса в рабочей среде, оцените вероятность возникновения биологического фактора риска и, при необходимости, примите меры по его предотвращению.

Последние обновления: 10.09.2021 22:38

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Как правило, работодатель не имеет права интересоваться данными о состоянии здоровья работника, в том числе диагнозом COVID-19, моментом постановки диагноза и другой информацией, связанной с заражением (например, кто был переносчиком инфекции).

Работодатель имеет право поинтересоваться у работника, контактировал ли он с человеком с подтвержденным диагнозом COVID-19. Также работодатель имеет право попросить работника подтвердить, что состояние его здоровья не препятствует выполнению трудовых обязанностей и работник не представляет угрозы для своих коллег или клиентов.

Работодатель может поинтересоваться у работника, оставшегося дома/взявшего больничный лист с симптомами COVID-19, диагностирована ли у него коронавирусная инфекция.

Обмен информацией о диагнозе COVID-19 может происходить только по обоюдному согласию работника и работодателя.

В то же время важно отметить, что работодатель не имеет права проводить среди работников тотальный опрос или нечто подобное по вопросам состояния их здоровья.

На основании оценки рисков на рабочем месте работодатель может потребовать от работника, контактирующего с большим количеством людей, подтверждения инфекционной безопасности или принятия других мер для снижения риска заражения, например использования средств индивидуальной защиты. Подтверждением инфекционной безопасности может служить справка о выздоровлении от COVID-19, тестировании или вакцинации.

Последние обновления: 17.08.2021 11:39

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Работодатель должен информировать свой персонал о случаях заражения COVID-19 и защитных мерах (каким образом на предприятии обеспечивается защита клиентов и работников). При информировании работодатель должен ограничиться лишь необходимой информацией.

Без причины запрещено разглашать другим работникам и клиентам имя инфициованного. Имя инфицированного можно разглашать лишь в лучае, если важно предупредить распространение инфекции (например, сообщить коллегам, тесно контактировавшим с заболевшим). Заболевшему сотруднику следует сообщить, что информация о его заболевании будет сообщена другим работникам. Работодатель должен разглашать минимальное количество инофрмации об инфицированном и учитывать защиту его человеческого достоинства.

Последние обновления: 19.09.2020 11:39

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Предоставление возможности вакцинироваться служит одним из возможных способов обезопасить рабочую среду и сохранить здоровье работников. Методы по снижению рисков рабочей среды можно определить, только предварительно выяснив все риски и вероятность их реализации. Поэтому для борьбы с эпидемией работодателю обязательно нужно проверить анализ рисков рабочей среды, при необходимости дополнить его и, на основании актуального анализа рисков, подготовить соответствующий план действий.

На основании оценки рисков на рабочем месте работодатель может потребовать от работника, контактирующего с большим количеством людей, подтверждения инфекционной безопасности или принятия других мер для снижения риска заражения, например использования средств индивидуальной защиты. Подтверждением инфекционной безопасности может служить справка о выздоровлении от COVID-19, тестировании или вакцинации.

Важно, чтобы работник знал о возможных последствиях, если он откажется от вакцинации, например:

• работодатель должен будет реорганизовать его работу или обеспечить дополнительными средствами индивидуальной или общей защиты;
• возникает риск того, что в оправданных случаях его трудовой договор может быть расторгнут в чрезвычайном порядке, если у работодателя нет возможности реорганизовать работу или применить другие методы для эффективного снижения рисков, при этом риск передачи вируса велик, что подвергает опасности пациентов или клиентов работодателя.

Если работник отказывается от вакцинации и, по оценке работодателя, другие возможности для уменьшения рисков недостаточны, нужно объяснить работнику последствия, заранее его предупредить (желательно в письменно воспроизводимой форме) и при отсутствии других решений расторгнуть трудовой договор в чрезвычайном порядке на основании пункта 2 части 1 статьи 88 Закона о трудовом договоре.

Последние обновления: 27.08.2021 20:43

Вы нашли ответ на свой вопрос?